какую систему выбрать?

[Надюха36]

много тем просмотрела, но все же решила спросить

у нас такая ситуация. собираемся принимать на работу дизайнера по совместительству, причем работа для него есть не всегда (если есть заказы).
какую лушче систему оплаты труда выбрать, при условии что директор не хочет платьть ему фиксированный оклад:
1) повременную? тогда нужно установить оклад и размер ставки? а если у него не будет работы, что ставить в табеле? в этом случае придется платить2/3 от оклада за простой?
2) сдельная? в этом случае, как я понимаю, начисляем на основании наряда или акта.
3)можно ли принять его в штат, а когда работа появляется, то заключать с ним договор подряда? или так нельзя?

Подскажите плиз.

[Dinchik]

А без зачисления в штат

а когда работа появляется, то заключать с ним договор подряда

[Надюха36]

нет, нужно в штат,

[YUM]

нет, нужно в штат,

если договор подряда...зачем в штат? Человек "своими силами и средствами..." обязуется покрасить пароход. За выполненную работу Заказчик обязуется уплатить...оговоренную сумму.
Но в этом случае никакого "совместительства". Не наш вопрос когда и с кем он сотрудничает.
ИМХО

[Надюха36]

Нужно в штат по совместительству.
тогда повременная или сдельная оплата

[Надюха36]

как лучше, и подскажите, как правильно начислять ему зарплату?

[Юстас]

ну тогда сдельно по расценкам за ту или иную работу

[Надюха36]

а какой документ применять в этом случае:
наряд на сдельную работу или можно акт выполненных работ?