Невыплачивание районного коэффициента

[Яна1]

Работаю в Красноярске, в трудовом соглашении прописан оклад. Никаких районных не получаем. Должны ли пересчитать зп при увольнении?

[mvf]

Теоретически - должны. Но не "при увольнении", а вообще...

[_Злюка_]

У нас в свое время работал такой сотрудник, мы не выплачивали районный коэффициент. Нет, денег не жалко было, просто не знали про коэффициенты, т.к. сама организация в Моске находится. Зато, когда он уволился, то устроил нам кузькину мать! по всем судам таскал и доказал таки, что мы не правы. Пришлось выплатить ему всю сумму районного коэффициента за весь период работы. Так, что работодатель обязан выплатить Вам районный коэффициент в любом случае.

[_Злюка_]

Теоретически - должны. Но не "при увольнении", а вообще...

Вообще должны, и теоретически и практически.

[Lenik]

Часто встречается такое, что пишут оклад, подразумевая (как-то про себя), что он уже включает РК. Но это не правильно, РК должен быть начислен отдельной строкой... Из расчетных листков это должно быть видно.

[_Злюка_]

Часто встречается такое, что пишут оклад, подразумевая (как-то про себя), что он уже включает РК.

Точто! у нас так и было!
За это и поплатились. Но наш сотрудник боролся за большие деньги (т.к. зарплаты все белые), там около 150 000 денег накапало районного коэффициента. Так что, если Вам есть за что бороться - то всё на вашей стороне!

[Яна1]

У нас организация находится в Москве, мы- офис в Красноярске. зарегестрированный в налоговой (самый восточный их офис). В Соглашении о вознаграждении прописан оклад и премии за выполнение плана. В рассчетке, которую получаем в начислениях значится только оклад. Тогда вопрос- за добавкой обращаться?

[mvf]

Обращайтесь.

[Ulyana-2007]

Часто встречается такое, что пишут оклад, подразумевая (как-то про себя), что он уже включает РК.

Есть такие, у кого не подразумевается как-то про себя, а в трудовом договоре прописывают, что - Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере : 6000 /Шесть тысяч/ рублей с учетом р/к. А вот правильно ли это? Допустимо ли?

[_Злюка_]

Есть такие, у кого не подразумевается как-то про себя, а в трудовом договоре прописывают, что - Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере : 6000 /Шесть тысяч/ рублей с учетом р/к. А вот правильно ли это? Допустимо ли?

Думаю, что да! По крайней мере работник потом ничего предъявить не сможет, т.к. волшебное слово "районный коэффициент" в договоре присутствует, работник подписался под тем, что согласен получать РК в таком виде.