Премии..
У меня такая ситуация.. в июне выплачивали премию... Я не знала что надо было ее учитывать для расчета среднего заработка для отпускных.. и не учла ..естественно((((
Отпуск уже проведен... С июня по сентябрь всем работникам... Премия была всего одна в 2008 году... Можно ли как-нибудь выкрутится... ? Может не все премии учавствуют в расчете среднего заработка..? Помогите плиззз!!!
Правильно будет делать перерасчет и выплатить . У вас разовая премия?Отпуск уже проведен... С июня по сентябрь всем работникам... Премия была всего одна в 2008 году... Можно ли как-нибудь выкрутится... ?
да.. единовременная премия.... Если б я собралась пересчитывать.. я бы не задавала этот вопрос...
Всем по 10000 начислили и выплатили в июне.. Но приказы по ним не писали еще.. может можно ка-то их "обозвать", чтоб они не участвовали в расчете сред. заработка?
Что ж вы работников обижаете?
Я бы сделала перерасчет - никто не идеален.
еще раз повторюсь...
не хочется подавать уточненку по прибыли... из-за незначительных сумм! дтректор сказал.. не переделывать!!!Сообщение от Аноним
А зачем уточненку? разве текущей датой нельзя исправления сделать?
ну.. это будет не правильно - текущей датой!! потому что начисления должны были быть в 3 квартале... правильно будет делать уточненки по ЕСН, ОПС и прибыли за 3 кв.!!!
И к тому же премия - носит разовый характер! Просто за "хорошую работу"... она не квартальная, не полугодовая!! Как прикажите расчитывать ее для среднего заработка...
Ну чтобы делать уточненки, это нужно возвращаться в тот месяц, когда был неправильно начислен отпуск, пересчитывать его. А зачем возвращаться в тот месяц, если можно в текущем месяце отстарнировать неправильно начисленный отпуск и начислить правильно? тогда в текущем месяце у Вас сами собой пересчитаются ЕСН, ОПС и прочая дребедень.
И вообще, если Вы работаете в 1 С ЗиК, то в документе "начисление отпуска" есть кнопочка "исправить", исправляете средний заработок и усе ОК.
Почему "должны были быть"? они и были в 3 квартале, просто неправильные.
Ну на сколько я знаю, все! только по разному.
Если премия выплачена за счет средств предприятия(чистой прибыли),то она не участвует в расчете среднего заработка(ЕСН и пенс.взносы не начисляются),раз премия разовая, ее можно провести за счет ч/прибыли, только тогда её лучше назвать не за "хорошую работу", а, например, премия к празднику(какой там был праздник в мае или июне).
Ну тогда, это, наверное, больше на подарок смахивает.
Тогда проводки будут Д91.2 К 73
Тоже вариант, конечно...
Это не подарок.. А премия, облагаемая всеми налогами!!!
Если вы выплатите премию к 8 марта, например, то она не будет облагаться ЕСН, и это будет премия, а не подарок.И размер премии может быть любой- хоть 10 тыс., хоть 100 тыс.
А с чего это вы решили, что премия к прадзнику, да за счет средств предприятия облагается всеми налогами?
С чего вы взяли, что премия к празднику!!! В июне-то месяце!!!
Ну почему никто не хочет ответить на мой вопрос!!((((((
Все уходят в сторону..(((((((((
В догонку. Чтобы премия облагалась ЕНС и ОПС, должно быть положение о премировании, порядок премирования должен быть прописан в трудовых договорах, (тогда премия будет уменьшать н/о прибыль и облагаться ЕСН,ОПС). Примия за счет ч/прибыли облагается только НДФЛ и страхованием по травматизму.
Это премия не за счет прибыли!!, облагается всеми налогами, начислена согласно приказу директора...!!!
Ну тогда с какой радости она не будет учитываться в среднем заработке ?
У нас трудовых договоров-то нету!! Только приказ о приеме на работу!!!!!!
Оставьте ВЫ уже 8ое марта в покое!!!((((((
Если премия разовая, выплачиваемая вне системы оплаты труда(разовые приемии,выплачиваемые к юбилейным датам,праздникам,за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д.), то такая премия не относится к среднему заработку(Письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ и пп. "н" п. 2 Положения N 922 для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда премии и вознаграждения. Ст. 135 ТК РФ, согласно которой система оплаты труда - это условия его оплаты, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, различных доплат и надбавок. Системы оплаты труда и системы премирования на предприятиях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с законодательством РФ. Как правило, локальным нормативным актом, регламентирующим порядок начисления и выплаты премий на предприятии, является положение о премировании работников.
Таким образом, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, - это премии, перечисленные в коллективном договоре или положении о премировании. Только их можно учитывать при исчислении среднего заработка.
А если учесть, что на предприятии нет не только положения о премировании, но и трудовых договоров, то включать такую премию в ср.заработок нет оснований.
В июне есть праздник - День России., приказ директора не является основанием для начисления налогов и отнесения премии и налогов на уменьшение н/о прибыли.
а должны быть, причем обязательноУ нас трудовых договоров-то нету
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием