 |
Компенсация за неиспользованный отпуск
Здравствуйте уважаемые клерки! Помогите разобраться!
Сотрудник не отгулявший до конца свой ежегодный отпуск может получить компенсацию за неимпользованный отпуск? Допустим у сотрудника 28 календарных дней основного отпуска и 3 календарных дня дополнительного. Всего 31 календарный ден. Отгулял он 17 дней 14 осталось, может ли он получить компенсацию за эти 14 дней или хотя бы за 3 своих дополнительных. Моё мнение, что не может, но бухгалтера утверждают обратное!
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Это 126-ТК
Именно так. Но вот у нас, например, руководство не подписывает такие заявления, а у меня аж месяц лишний накопился. И в отпуск идти не могу - работать некому, и компенсацию получить даже за этот сверхнормативный неотгулянный отпуск не удаетсяСообщение от Тоня
Жизнь прекрасна и удивительна... Если выпить предварительно.
Опять же если допустим пройдет год и работник так и не сходил в отпуск, потом пойдет второй год и он опять не пошел в отпуск, до какого времени нужно успеть выплптить компенсацию свыше 28 кал. дней потому что по ТК РФ запрещается непредоставление отпуска более 2 лет подряд.
Так ТК это время имхо не ограничивает.до какого времени нужно успеть выплптить компенсацию свыше 28 кал. днейЕжегодный дополнительный оплачивается по заявлению. За 2 года накопилось 6 дней, написал заявление, оплатили.
Извините, правильно ли я поняла: сотрудник не ходил в отпуск в 2007г., т.е. у него в 2008г. = 28дн.за 2007г. и 28 дн.за 2008г., т.е. за 2007г. он может получить компенсацию?
Нет, неправильно. Компенсацию без увольнения можно получить только если каждый ежегодный отпуск больше 28 дней, и только за дни сверх 28.
Обязательно ли выплачивать компенсацию при увольнении , если отпуск еще не был отгулян, если да, то чем грозит невыплата?
Обязательно
обязательноОбязательно ли выплачивать компенсацию при увольнении
проблемами, если работник обратится в трудовую инспекциюто чем грозит невыплата
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Если работник не обратился в инспекцию, то сама труд.инспекция может применить какие-то меры, штрафы к организации . А налоговая обращает ли на это внимание?
нет. По крайней мере у меня не проверяли всем ли начислен компенсация или нет. Хотя начисляю всегда.А налоговая обращает ли на это внимание?
конечно можетсама труд.инспекция может применить какие-то меры, штрафы к организации
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а если работник при этом несколько раз в году не выходил на работу по 1-2 дня подряд по причине болезни, и при этом не подтверждал болезнь больничными? можно как-то оформить эти фактические прогулы днями от оставшейся части отпуска?
Chi Cerca Trova, а зачем? Чтобы оплатить их? Тогда это нужно было делать сразу.
И не забудьте про то, что прогулы уменьшают стаж, дающий право на отпуск/КНО (ст 121 ТК).
Просто Таша, нет, чтобы не выдавать компенсацию за неисп. отпуск при увольнении -- реально же человек отгулял все дни, и компенсации никакой не заслужил.
А в табеле эти дни как обозначены?
Просто Таша, восьмерками...
Chi Cerca Trova, да понятно, что никто такого не ждет. Но....для того, чтоб переоформить эти дни в счет отпуска Вам нужны будут заявления от этого работника (чего не дождаться, как я понимаю) + делать перерасчеты (они ведь тогда по среднему должны быть оплачены)....Боюсь, не получится
Просто Таша, да уж, век живи - век учись
как говорится, ничто не предвещало.
Получается, надо упредительно брать с людей заявления с просьбой дать свободный день в счет отпуска?
У нас такие дни оформляются либо за свой счет, либо в счет отпуска. Но заявление работник пишет, как только появляется на работе и объясняет свое отсутствие. Иначе ставим прогул
Просто Таша, поняла, спасибо большое!
ой, слушайте, так это получается, что человек может просто взять и не прийти на работу, неделю гулять, а потом написать заявление, чтобы засчитали как дни от отпуска?
Chi Cerca Trova, ну если руководство пойдет ему навстречу, то почему бы и нет? Вы ведь все равно должны ему предоставить 28 дней отпуска каждый год.
Если не хотите очередной отпуск, то пусть пишет за свой счет.
Решать руководству.
Просто у нас принято при невыходе на работу звонить и предупреждать начальство сразу. Даже при наличии больничного листа. И уж тем более, при его отсутствии (так и так, простыла, вся в соплях, чихаю и кашляю. Отлежусь пару дней в счет отпускаИ сразу оформляешь все)
Последний раз редактировалось Просто Таша; 14.12.2008 в 18:46.
Просто Таша, вот и у нас так было. И вроде ценил народ это.. пока не завелась паршивая овца в стаде
Мы в любом случае не ставим рабочий день, если человек не был на работе в этот день.
Просто Таша, а как вы его оформляете, этот день? Как прогул? Или просите объяснительную и как отсутствие по уважительной причине?
пост # 20. Объяснительная, заявление, виза непосредственного начальника, что оформить. Уважительная причина - в счет отпуска или за свой счет. Неуважительная причина, отсутствие объяснительной - оформляем акт и ставим прогул.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 14.12.2008 в 19:37.
Просто Таша, и объяснительную, и заявление нужно?
Сначала пишет объяснительную. Решит руководитель, что причина уважительная - убираем объяснительную в дальнюю папку, работник пишет заявление в счет отпуска или за свой счет. Решит руководитель, что неуважительная, или вообще нет объяснительной...Правда, прогул последний раз года два назад оформляли
Просто Таша, а за прогул потом уволили?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием