Увольнение по собственному без отработки
В конце рабочего дня сотрудник положил на стол руководителю заявление об увольнении по собственному желанию. Дата, подпись. В двух экземплярах.
Руководитель по требованию сотрудника на одном из экземпляров сделал отметку, что заявление получил этой же датой.
Они сразу договорились, что две недели отрабатывать ему не потребуется и что они оба хотят расстаться как можно раньше.
Планируется выдача трудовой книжки и полный расчет на следующий рабочий день. При этом сотрудник сорвался с цепи и только и ищет, до чего бы докопаться, чтобы отжать побольше денег (сегодняшнее полнолуние влияет, что ли?)
1. Где-то в заявлении сотрудника должна быть отражена дата увольнения?
2. Или эта дата будет стоять в приказе и этого достаточно? Не хочется, чтобы потом возникли проблемы и требования начисления зарплаты за две недели, которые человек как бы должен был отработать!
3. Должен ли сотрудник расписаться в приказе об увольнении?
4. Нужна ли подпись сотрудника в личной карточке при увольнении?
5. Если в заявлении написано "по собственному", то и в трудовой книжке надо написать "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?
6. В случае формулировки "по собственному" в трудовой книжке позиция руководителя достаточно безопасна или же лучше воспользоваться формулировкой "по соглашению сторон"?
В этой ситуации можно увольнять и "по собственному" тоже.
Сообщение от Белка ТНТ
