З/п по часовым тарифным ставкам

[Катерина3]

Помогите!

Директор (в связи с кризисом) предложил некоторым работникам перейти на другую форму оплаты.
Доп. соглашение к договору гласит: "Оплата труда производится за фактически отработанное время. Работнику устанавливается почасовая оплата труда и тарифная ставка в размере ...... за час работы".

Насколько это законно?.. И что делать с Положением об оплате труда: з/п состоит из постоянной части и переменной. Теперь, получается, что постоянной части нет. Должны ли вносится изменения в Положение? и какие?!..

Помогите начинающему кадровику... !!!
Вдруг придет трудовая инспекция.. а у нас такая путаница...

[Storn]

почему путаница?
о системе ЗП можно как индивидуально в договоре указывать,
так и иметь общее Положение о ЗП по организации
ИМХО

[Катерина3]

А разве допускаются противоречия между Положением о зп и Договором?..
Нас все пугают Трудовой инспекцией..

[Аноним]

а почему вы считаете, что почасовая оплата - это переменная?

[Storn]

не переменная, а повременная

[Аноним]

не переменная, а повременная

об чем и речь:-)
почасовая оплата - не переменная

[Катерина3]

Постоянная - гарантированный оклад и переменная - премии и др. доп. выплаты.

В Положении об оплате не сказано о повременной оплате..

[Аноним]

А что такое, по вашему, оклад?
оклад - та сумма, которую платит работодатель за 8 часов работы в день 5 раз в неделю.
т.е. по сути это и есть повременка
сейчас работодатель будет сокращать рабочее время и соответственно уменьшать заработную плату, вот и все.

[Storn]

в одностороннем порядке работодатель не может сократить рабочее время
ИМХО

[Катерина3]

А что такое, по вашему, оклад?
оклад - та сумма, которую платит работодатель за 8 часов работы в день 5 раз в неделю.
т.е. по сути это и есть повременка
сейчас работодатель будет сокращать рабочее время и соответственно уменьшать заработную плату, вот и все.

Нет, в том-то и дело, что большинство так и работает на окладе по 40 часов в неделю. А часть народа перешли на повременку и работают из дома, или еще как, но не обязаны сидеть 40 часов в офисе. Рабочее время т.о. теоретически не сокращается.

Просто получается, что Правила об оплате сейчас регулируют только оплату тех, кто в офисе.

[Аноним]

в одностороннем порядке работодатель не может сократить рабочее время
ИМХО

Не может.. Поэтому и подписываются такие допники.. Фактически будет - сколько реально отработал - столько получил.


Меня волнует вопрос соответствия внутренних Положений полученным двум видам Трудовых договоров.

[Storn]

трудовой договор будет иметь прерогативу
ИМХО

[Аноним]

Просто получается, что Правила об оплате сейчас регулируют только оплату тех, кто в офисе.

И в чем проблема?
Если все в ТД оформлено правильно, то и ладушки.
А каким законом запрещены противоречия между ТД и Положением об оплате труда?

[Аноним]

в одностороннем порядке работодатель не может сократить рабочее время
ИМХО

не может
а если работники пойдут ему навстречу - запросто:-))

[Аноним]

трудовой договор будет иметь прерогативу
ИМХО

[Катерина3]

Спасибо вам огромное!!!
Все поняла..

Правила внутреннегоо трудового распоряка придется тоже менять - там установлена 40 часовая рабочая неделя для всех.. А теперь у нас не все в офисе работают...

Да и договоры поменять...