Добрый день. На период праздников, руководство компании склоняет своих вотрудников к написанию заявлений на отпуск за свой счет. Отказ служит поводом для увольнения по статье. Подскажите, имеет ли право руководитель организации заставить своего работника писать заявление на отпуск за свой счет?
бред какой то ... это же и так не рабочие дниНа период праздников, руководство компании склоняет своих вотрудников к написанию заявлений на отпуск за свой счет
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
это не бред, т.к. платить людям не придется
я не понимаю при чем тут отпуск. на работу в праздничные и выходные работники вызываются приказом и с согласия
или я что-то упускаю из виду?
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
Вообще заставлять что-то подписать незаконно.Сообщение от Диадема
Действительно, причем тут отпуск? Дни-то выходные и праздничные. Если, конечно, вы не по сменам работаете. Можете в гострудинспекцию позвонить и ненавязчиво так с указанием наименования конторы уточнить...
Отпуск без сохранения заработной платы - это инициатива работника, но не работодателя.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием