опять об оплате простоя

[Anita81]

пыталась разобраться, не получается. Подскажите, кто может.
Ситуация такая: летом случился пожар в одном из корпусов организации, сгорела крыша. По настоящий момент крышу не восстановили. Все работы в данном корпусе прекращены. В настоящий момент его консервируют. Однако есть несколько человек, которых переместить на другое рабочее место не представляется возможным. Получается, что им нужно оплачивать время простоя и вроде как по вине работодателя. Верно или нет?
Однако, в ст.157 сказано "...если работник в письменной форме предупредил работодателя...". И как быть в такой ситауции. Работники же никого не предупреждали, или все же простой по вине работодателя?...

[Ulyana-2007]

Однако, в ст.157 сказано "...если работник в письменной форме предупредил работодателя...". И как быть в такой ситауции. Работники же никого не предупреждали, или все же простой по вине работодателя?...

А работодатель не знал, что у него сгорела крыша? Работник, предупреждает письменно работодателя как сказанно в ст.157, о тех ситуациях простоя, когда это зависит напрямую от работника или цепочки каких-то процессов, например поломка оборудования или непоставка сырья.
В вашей ситуации - это простой по вине работодателя.

[GSokolov]

Нет сейчас в ст. 157 фразы о предупреждении работодателя в письменной форме о начале простоя. Вопрос об оплате простоя будет зависеть лишь от причины пожара. Если поджог (нет вины работодателя и работника) - оплата 2/3 оклада, несоблюдение правил пож. безопасности (вина работодателя) - 2/3 зарплаты.

[Просто Таша]

Если работник курил в неположенном месте - вина работника.

[GSokolov]

Если работник курил в неположенном месте - вина работника.

Тогда ничего этому работнику и не положено.

[metan1]

2/3 не ОКЛАДА а средней з/пл!!!!

[GSokolov]

2/3 не ОКЛАДА а средней з/пл!!!!

Ст. 157 ТК РФ: "Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя."

[Лилия Н]

Подскажите пожалуйста,
У нас УСНО 6%. Если у предприятия нет финансово-хозяйственной деятельности (в т.ч. нет доходов), работники в административном, кроме одного человека - его не можем отправить в административный (он алиментщик). Тогда как оформить простой: по вине работодателя (2/3 ср. зарплаты) или по независящим причинам (2/3 ставки)?

[GSokolov]

Определите все-таки причину, по которой финансово-хозяйственная деятельность не ведется, и виновного в этом. От этого и будет зависеть оплата простоя.

[Лилия Н]

Определите все-таки причину

Причина: директор, он же источник доходов (консультац. услуги) в административном (уезжает в др. город - там открыла новую фирму-хочет там работать, но т.к. тут остались клиенты-то приезжает периодически сюда), бухгалтерия-тоже в административном. Вот и остался 1 работник, которого директор не хочет увольнять (и в администартивный нельзя), т.к. он алиметщик.

[Ulyana-2007]

по вине работодателя (2/3 ср. зарплаты)