сокращаем штат. пишу приказ о внесении изменений в штатное расписание. с какого числа вводить в действие новую редакцию новой штатки - с сегодняшнего (как и приказ) или через два месяца, как раз после того, как пройдет срок уведомления работников?
сокращаем штат. пишу приказ о внесении изменений в штатное расписание. с какого числа вводить в действие новую редакцию новой штатки - с сегодняшнего (как и приказ) или через два месяца, как раз после того, как пройдет срок уведомления работников?
писать нужно приказ об сокращении должностей с .....
ИМХО
кто ищет, тот...
т.е. приказ например сегодняшним числом, а сокращение должностей и введение нового шр в действие с...(через два месяца)?
Если в уведомлениях написано, что должность сокращается с 5 февраля, то и штатка вступает в силу с этого числа в новой редакции, а составлена она должна быть датой не позднее 2-х месячного срока, т.к.
1) приказ на изменение штатки
2) составление штатки в новой редакции
3) приказ на утверждение новой штатки
4) уведомление о предложении вакантной должности(или об отсутствии)
5) уведомление о сокращение должности ( а это не менее чем за 2 месяца и только при наличии новой штатки)
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Насколько важно правильное заполнение штатного? Т.е. своевременные корректировки после каждого повышения-понижения з/п, сокращения-добавления должности? Или достаточно одного на год, в следующем году новое и пр.?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)