Отпуск, как определить кол-во отработанных кален. дней

[Larisa Scvortsova]

Уважаемые бухгалтера, пожалуйста помогите...
Сотрудник работает с 01.03.2008г. в январе решил догулять 14 дней отпуска. Расчетный период берем с марта по декабрь 2008г. ( в декабре он брал уже 14 дней отпуска). Заработок (вот тут самое интересное с марта по ноябрь у него был оклад, а с декабря повременная оплата труда) составил с марта по декабрь 175 тыс. руб. (отпускные за декабрь не учитываю). Количество отработанных дней: с марта по ноябрь = 29,4 * 9 = 264,6, а вот как мне посчитать отработанные календарные дни в декабре, ведь у него с декабря повременная оплата труда???

[Шмымзик]

у него был оклад, а с декабря повременная оплата труда

так и оклад - не сдельная оплата труда )))
В каком смысле "повременная"? Суммированный учет рабочего времени? Если нет - то для декабря дни считаются как
29,47/31*(31-14)

[Larisa Scvortsova]

так и оклад - не сдельная оплата труда )))
В каком смысле "повременная"? Суммированный учет рабочего времени? Если нет - то для декабря дни считаются как
29,47/31*(31-14)

Суммированный учет я так понимаю....... он отработал 102 часа, стоимость часа 120 руб. за декабрь он получил 12240,00 руб. (102 ч. * 120 руб.) + 5600,00 (сумма отпускных)
Т.е. в декабре он отработал 102 часа, как мне при этом посчитать календарные отработанные дни за декабрь? с марта по ноябрь все понятно....

[Шмымзик]

Извините, я Вас ненароком запутала )))
Даже если суммированный учет - все равно 29,47/31*(31-14).

[бух2007]

Шмымзик, почему 29,47?

[Larisa Scvortsova]

Извините, я Вас ненароком запутала )))
Даже если суммированный учет - все равно 29,47/31*(31-14).

Т.е. не смотря на то, что сотрудник отработал в декабре 102 час, это 12 дней по 8 часов и 1 день по 6 часов, мы все равно используем формулу 29,47/31*(31-14), да у меня вопрос, почему 29,47, а не 29,4?

[Шмымзик]

Шмымзик, почему 29,47?

Опечатка )) Второй раз - просто скопировала формулу из своего же поста
29,4 конечно же.

это 12 дней по 8 часов и 1 день по 6 часов,

Похоже, что о суммированном учете вообще речь не идет ))) Обычный нормированный рабочий день.... И даже, похоже, пятидневка. И средний всегда будет считаться по стандартному варианту.

[Larisa Scvortsova]

Опечатка )) Второй раз - просто скопировала формулу из своего же поста
29,4 конечно же.


Похоже, что о суммированном учете вообще речь не идет ))) Обычный нормированный рабочий день.... И даже, похоже, пятидневка. И средний всегда будет считаться по стандартному варианту.

Нет, у них скользящий график, три сотрудника работают по очереди, в будние дни у них по 8 часов, а в субботу и воскресенье они работают по 6 часов.
Просто я запуталась, когда был оклад, независимо сколько дней они отработали в месяце получали свой оклад и тогда понятно для расчета отпуска, как брать отработанные календарные дни, а сейчас мы оплачиваем за отработанный час, вот я и в ступоре.... если мы оплачиваем часы, как же считать календарные дни....

[Larisa Scvortsova]

Шмымзик, почему 29,47?

Меня все равно как то смущает, что платим за отработанные часы, а рассчитываем отработанные календарные дни 29,4 /31 * (31-14), я уже даже Постановление № 922 от 24.12.07 вдоль и поперек прочитала...

[GSokolov]

если мы оплачиваем часы, как же считать календарные дни....

Неважно, как Вы оплачиваете работу, брать для СЗ надо календарные дни и заработок для оплаты календарных же дней отпуска.