Штатное расписание
Такая ситуация: в наименовании не знаю как написать, существует 3 магазина, один Титова, 2-ой Шаумяна, 3 - Куйбышева. Так вот, у каждого магазина есть по 2 заведующей, 4 продавца-кассира, по 1 грузчику и 1 уборщицы.
С продавцами и заведующими все понятно, написала, в наименовании адрес магазина, а вот как с грузчиками и уборщицей? Их на 3 магазина 3 шт, что в наименовании писать-то?
сделайте какой-нибудь отдел обслуживания/АХО, и туда их всех оптом
так уже месяц назад был создан, теперь просто добавился 3-ий магазин, у всех уже написано в приказах как там.
тогда напишите во всех трех магазинах должности грузчика и уборщицы, а занимать там будут люди неполные ставки
Разъясните, пожалуйста!
Составляем штатное расписание. Графа Надбавки. Что писать? Территориально мы относимся к району, приравненного к районам Крайнего Севера. Есть и неизменяемый коэффициент и % надбавки. Но! % Надбавки рассчитывается индивидуально каждому сотруднику, в зависимости от возраста и времени работы (лет). И как это отражать в ШР? Или речь идет о других надбавках?
в штатном расписании указываются должности и надбавки к ним, к должностям. Индивидуальные надбавки каждому СОТРУДНИКУ устанавливаются помимо ШР и к нему не относятся.Сообщение от DestinyN
Вы же не можете знать заранее какой работник займет ту или иную должность, поэтому "прицепить" надбавку к должности не получится. Вместе с тем, надбавка конкретному работнику положена не зависимо от того кем он у Вас работает.
Мне представляется, что это делается приказом на основании документов, подготовленных в ОК. Или прямо в приказе о приеме на работу. Т.е. примерно так:1. принять на работу ****на должность ***
с окладом согласно ШР. 2. Установить персональную надбавку (ссылка на НПА) в размере %% к окладу (фиксированную сумму...)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
В трудовом договоре надбавки не забудьте прописать.
Итого? В ШР я могу не указывать никаких надбавок. А положенные %надбавки и РК я прописываю в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу или отдельным приказом.
Т.е. все правомерно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием