Подскажите пожалуйста ситуация: женщина имеет ребенка возраст 1 год, получает пособие как безработная. Собирается устроиться на работу на неполный рабочий день. При этом естественно расчитывает продолжать получать пособие до 1,5 лет.
Каким образом это оформить? прием на работу - тут же предоставление отпуска до 1,5 лет?
И где уже она будет получать пособие, если в фирме - то каким образом его рассчитать если она не работала больше года??
прием на работу - тут же предоставление отпуска до 1,5 лет, с поправкой - работа на условиях неполного рабочего дня. Пособие будет выплачивать организация, по постановлению 375 должны будут расчитать исходя из установленного оклада (40% с учетом минимума-максимума). Но ФСС при возмещении, скорей всего, будет настаивать на минимальном.
Спасибо) Хорошо, ну а если не проработала ни одного дня т.е. сразу в отпуск - из чего рассчитать эти 40 %? Как для пособия по беременности и родам - оклад? Оклад 6000 (и то из расчета полного рабочего дня), т.е. по любому даже до минимума не тянем - там же более 3 тыс на первого ребенка. То есть просто назначить минимум и всё? а в ФСС расчет 40% тогда не нужно предоставлять? а если предоставить то опять же какой. Вот в чем вопрос..Сообщение от Просто Таша
Почему же не тянете? С 01.01.2009 пособие по уходу за 1-м ребенком от 1798,51 до 7194,02.т.е. по любому даже до минимума не тянем - там же более 3 тыс на первого ребенка.
Исходя из оклада, 6000 делим на календарные дни месяца, в котором оформляем отпуск по уходу, умножаем на 30,4, находим 40% и получаем расчетную сумму пособия по уходу за полный месяц. Если отпуск оформить в январе, то получится 2353,54. Вполне укладывается в рамки, установленные законом для пособия по уходу за первым ребенком.
Расчет должен быть сделан в любом случае и представлен в ФСС при подаче документов на возмещение.
а ну да не знаю откуда я про три тысячи взяла (по беременности чтоли)) уже в голове эти пособия смешались. Так 40 % брать от оклада всё таки? А если не прокатит (ведь нигде точно не написано что делать если человек не работал) то возместят по минимуму. Наверное лучше заранее узнать мнение в фсс
Позвонить в ФСС и проконсультироваться никогда не помешаетНаверное лучше заранее узнать мнение в фсс
Из закона 81-ФЗ. Это базовая сумма минимального размера пособия по уходу за 2-м ребенком, которая индексируется уже в третий раз.откуда я про три тысячи взяла
Собственно, в постановлении 375 написано что делать, если в расчетом периоде у работника не было заработка, - считать исходя из оклада. Но ФСС очень любит экономитьведь нигде точно не написано что делать если человек не работал)
для меня только одно непонятно осталось а 375 постановление разве подходит для расчета пособия по уходу за ребенком?Позвонить в ФСС и проконсультироваться никогда не помешает
Из закона 81-ФЗ. Это базовая сумма минимального размера пособия по уходу за 2-м ребенком, которая индексируется уже в третий раз.
Собственно, в постановлении 375 написано что делать, если в расчетом периоде у работника не было заработка, - считать исходя из оклада. Но ФСС очень любит экономить
NATYE, да, в нем нет упоминаний о пособии по уходу за ребенком, но используется именно оно.
спасибо большое за помощь)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
