Добрый день, подскажите пожалуйста, если Генеральный директор, он же единственный учредитель не получает зарплату то это нарушение ТК, а если при этом он еще работает в другой фирме там получает зарплату и там же у него лежит трудовая книжка и делаются все отчисленя, то все равно в фирме где он директор надо платить зарплату?
А не получает почему? Деятельности нет? Тогда пусть сам себя отправит в отпуск за свой счет
Раз триста уже обсуждалось - Поиск.
Best regards, Михаил
деятельность есть(
Сообщение от mvf
ну раз спрашиваю, значит не нашла)
Была у меня подобная ситуация. В налоговой сделали замечание, мол, почему деятельность ведется а з/п нет. Пришлось начислять и выплачивать каждый месяц з/пл.
Только замечание или настояли начислить? Вы задним числом начисляли?
Аноним, вообще-то есть еще и Указатель
Сказали, нужно начислять з/п. Если бы не послушали, думаю, они бы начали "придираться". Зачем лишний раз привлекать вниманиеЗадним числом не начисляли, просто с текущего месяца.
Надо начислять. Можно, если это не противоречит Уставу, оформить его по-совместительству. Или на неполный рабочий день, указав в трудовом договоре количество часов в неделю.
А как это может противоречить уставу?
а если в ТД написать работник самостоятельно определяет время работы для выполнения своих обязанностей можно?
Я тоже по поиску не нашла. Подскажите, что делать, если налоговая уже спрашивает, почему ЗП не начислялась. Деятельность при этом велась, и даже ежеквартально распределялись дивиденды.
Какие варианты выхода, кроме начисления ЗП задним числом?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
