Оформление на полставки?

[NadegdaN]

Сотрудник принимается на работу на 1/2 ставки на одну должность и на 1/2 ставки на другую должность. Фактически работает весь день и в течение дня выполняет работу и ту, и другую.
Как правильно записать в трудовых договорах сей режим, чтобы работник не встал в позу и не сказал потом, я работу №1 делаю с 9 до 13.00 час, как написано в ТД, а с 14.00 до 18.00 делаю только работу №2?
Можем ли мы указать в ТД следующее - режим работы устанавливается либо с 9 до 13, либо с 14 до 18 в зависимости от производственной необходимости или особого укащания гендир, или графика работы?

[NadegdaN]

И еще, если работа №1 будет занимать время с 9 до 12, а №2 - с 13 до 18, у сотрудника будет две основных работы и обе нужно занести в трудовую?

[ZZZhanna]

Две основные работы не бывает.

[Elenge]

По одной работе будет основное место, а по второй - внутреннее совмещение.

[Аноним]

По одной работе будет основное место, а по второй - внутреннее совмещение.

В нашем случае совмещения не будет. См. ст.60.2 ТК РФ. Я сама разоьралась с этим.
Первоначальный вопрос остается.

[Аноним]

Или все-таки внутреннее совместительство?

[ZZZhanna]

С одной стороны, лучше совместительство, т.к. вторая работа выполняется в дополнительное время относительно первой.
С другой стороны, при совмещении меньше возможностей "встать в позу", и отказаться прямо сейчас выполнить нужную вторую работу.
Может быть, указать в труд.договоре что-то вроде: "рабочее время на конкретную дату определяется производственной необходимостью, и не может превышать 4 часа в день".

[Аноним]

Может быть, указать в труд.договоре что-то вроде: "рабочее время на конкретную дату определяется производственной необходимостью, и не может превышать 4 часа в день".

А разве так можно писать?
Про внутреннее совместительство - является ли режим с 9 до 13 - работа №1, с 13 до 18 - работа №2 - внутренним совместительством?

[ZZZhanna]

А разве так можно писать?

ИМХО, почему нет? можно ведь писать - "свободный график"!

Про внутреннее совместительство - является ли режим с 9 до 13 - работа №1, с 13 до 18 - работа №2 - внутренним совместительством?

Является.

[Аноним]

можно ведь писать - "свободный график"!

В ТК нет такого понятия.

Является.

Обоснование? Ст.60.1 ТК прочитана. Вопрос, какая из 2-х работ будет признана основной?

[Elenge]

Та, которую пропишите в трудовой книжке)) Кроме того, нужно заявление от сотрудника с просьбой принять его на работу на условиях внутреннего совместительства.

[Аноним]

Elenge,
заявление работника не является обязательным документом для заключения трудового договора.

[ZZZhanna]

Elenge,
заявление работника не является обязательным документом для заключения трудового договора.

А что является?
И чем тогда является заявление?

[Elenge]

Elenge,
заявление работника не является обязательным документом для заключения трудового договора.

Что вы тогда собираетесь написать в основании в приказе? Исходя из каких данных вы его примете на полставки или на совмещение? Может он не хочет? Как докажете?

[Teletu]

Свободный график
В ТК нет такого понятия.

А есть понятие ненормированный раб. день?

[Teletu]

вопрос снимается.

[бух2007]

Что вы тогда собираетесь написать в основании в приказе? Исходя из каких данных вы его примете на полставки или на совмещение? Может он не хочет? Как докажете?

Основание-трудовой договор.

[tatyana1604]

не проще ли принять на одну работу на полную ставку с оплатой труда по табелю учета, где рисуете пол рабочего дня, и второй труд. договор - по совместительству на полную ставку и так же по табелю, рисуете еще пол дня и т.д. итого получете что Вам надо....?????

[Александр1976]

В Трудовых договорах напишите что время работы 4 часа в день в соответствии с графиком работы (не указывая конкретно 9.00-13.00). А по каждой должности утверждайте график работы и доводите до сотрудника под роспись.

Это не истина, это информация к размышлению.

[Александр1976]

Да, кстати заявление все таки нужно (на должность которая не основное место работы).

[Юлллллллия]

Скажите пж!!!У нас работники работают по основному месту работы, полный рабочий день. Сейчас руководство хочет принять всех на полставки. Какие документы необходимо оформить? и нужно ли сообщать в цент занятости? Полставки и совместительство одно и то жже?

[Александр1976]

Уточните вопрос: руководство хочет всех уволить и потом принять на полставки или перевести на сокращенный рабочий день на тех же должностях или оставить полный рабочий день, а платить половину ставки?

Это не истина, это информация к размышлению.

[бух2007]

Скажите пж!!!У нас работники работают по основному месту работы, полный рабочий день. Сейчас руководство хочет принять всех на полставки

Принять на то же место? Так для того, чтоб принять надо сначала уволить. (чтоб куда-то войти, надо сначала оттуда выйти)

Какие документы необходимо оформить? и нужно ли сообщать в цент занятости?

Все зависит от того, как это будет осуществлено. Увольнение-прием или просто перевод или ввод неполного рабочего дня.

Полставки и совместительство одно и то жже?

Разные вещи, которые можно совместить.

[tatyana1604]

Скажите пж!!!У нас работники работают по основному месту работы, полный рабочий день. Сейчас руководство хочет принять всех на полставки. Какие документы необходимо оформить? и нужно ли сообщать в цент занятости? Полставки и совместительство одно и то жже?

Проще договоры и приказы оставить на полной ставке, начислять по табелю, а в табеле ставить 4 часа вместо 8, мы так делали и для налоговой прокатило, единственное, когда будете справки 2-НДФЛ людям давать (особенно для всяких пособий), ручками дописываете около з/пл кол-во отработанных часов, т.к. для расчета пособий они будут брать уже не ту з/пл, которую Вы напишите, а з/пл при полном отработанном дне.

[Юлллллллия]

Нет увольнять руководство никого не хочет!! Но хочет сократить зарплатные налоги, а сотрудники все поосновому месту работы. а что бы принять на полставки надо сначало уволить? или можно просто перевести? Работаю бухгалтером всего год Спасибо

[бух2007]

Юлллллллия, можно перевести по их заявлению. Сотрудники согласны?

[tatyana1604]

Нет увольнять руководство никого не хочет!! Но хочет сократить зарплатные налоги, а сотрудники все поосновому месту работы. а что бы принять на полставки надо сначало уволить? или можно просто перевести? Работаю бухгалтером всего год Спасибо

Я ж Вам говорю, не переводите ни кого ни куда.... если переведете на пол раб. дня, надо будет Фонд Занятости об этом оповещать!

[tatyana1604]

Нет увольнять руководство никого не хочет!! Но хочет сократить зарплатные налоги, а сотрудники все поосновому месту работы. а что бы принять на полставки надо сначало уволить? или можно просто перевести? Работаю бухгалтером всего год Спасибо

Вы что хотите их перевести на пол раб. дня навсегда, до их увольнения или закрытии фирмы, или это все-таки вынужденная временная мера?????
мы вот, пока были финансовые трудности, просто в табеле ставили по 4 часа, как-будто они так просто работали и уходили по своим делам, сейчас дела нормализовались и опять 8 час ставим.... инспектор трудовой ничего на это не сказал, когда табели смотрел..... главное чтоб и сотрудники были не против подтвердить, что уходят по своим делам, когда им это надо (можно в табеле поставить один день 8 час, а в другой день как-будто вообще он не приходил, кол-во работников-то наверно позволяет так раскидывать.....)
единственное, как я уже говорила на городской комиссии сказали, что когда справки даете 2-НДФЛ ставьте кол-во отработанных часов, чтоб при расчете субсидий было видно, что человек отработал меньше нормы и смогли сами высчитать, сколько бы он заработал, если б отработал норму!!!!