ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя

[Ksenichka]

Можно ли предоставлять внешнему совместителю отпуск в другой период, отличный от отпуска по основному месту работы? В ст.286 ТК РФ сказанно, что он предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

[Egregor]

Можно ли предоставлять внешнему совместителю отпуск в другой период, отличный от отпуска по основному месту работы? В ст.286 ТК РФ сказанно, что он предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

В чем "заковыка"?
Если работник хочет получить отпуск по совмещению одновременно с основным, то вы обязаны его отпустить и отказать формально нельзя.
Если же в вопросе кроется "возможна ли в принципе такая ситуация", то нужно исходить из того, что отпуск предоставляется на основании заявления работника и, теоретически, сам работник по каким-то своим причинам может захотеть отгулять отпуск по основному месту, а по совместительству отпуск не брать. "Работодатель-совместитель" не обязан отслеживать совпадает ли отпуск по совмещению с отпуском по основному месту.

[Ksenichka]

значит работник- совместитель может не предоставлять приказ о предоставлении отпуска по основному месту. а почему тогда в различных комментариях упоминается о том, что работник-совместитель , кроме заявления должен предоставить и копию вышеуказанного приказа?
ситуация следующая: работнику не были начислены отпускные в 2008г., т.к. не было заявления. Выясняется сейчас , что по основному он уже отгулял. Мы можем ему предоствасить отпуск в 2009г за 2008г. и начислить все полагающееся?

[Egregor]

значит работник- совместитель может не предоставлять приказ о предоставлении отпуска по основному месту. а почему тогда в различных комментариях упоминается о том, что работник-совместитель , кроме заявления должен предоставить и копию вышеуказанного приказа?

Для "работодателя-совместителя" приказ об отпуске по основному месту работы служит подтверждением того, что сотруднику действительно предоставлен отпуск по основному месту работы (а не просто его фантазия) и выхода нет, нужно отпускать.

ситуация следующая: работнику не были начислены отпускные в 2008г., т.к. не было заявления. Выясняется сейчас , что по основному он уже отгулял. Мы можем ему предоствасить отпуск в 2009г за 2008г. и начислить все полагающееся?

Если работник не предоставил заявление об отпуске, то работодатель, по логике вещей, не обязан был догадаться о том, что по основному месту работы он во всю уже гуляет или даже отгулял. Так что не вижу проблем, чтобы предоставить ему отпуск со всеми начислениями сейчас.

[Ksenichka]

Спасибо, !