ой, это я уже совсем)))))))))))
ой, это я уже совсем)))))))))))
Aller Anfang ist schwer...
Начинать всегда трудно
Вот смотрите. В Вашем случае неполностью отработанный месяц - это февраль. С 25 по 29 - 5 календарных дней (именно календарных, а не рабочих)
Делите эти календарные дни на количество календарных дней в нужном месяце ( 28 (29) для февраля, 30(31) для других) и умножайте на 29.4.
спасибо Вам большое, потихонечку разобралась!
Aller Anfang ist schwer...
Начинать всегда трудно
1 А каким документом, Вы бы рекомендовали доначислить невыплаченные суммы отпускных?Сообщение от Просто Таша
2 Как поступить с НДФЛ?
1. А Вам какой больше нравится? Я делала перерасчет однажды, в Камине доначисляла сумму документом "Простое начисление"
2. Удержать и перечислить в бюджет в день выплаты доначисленных суммы. Включить в справку о доходах опять же в год выплаты.
У нас 1С бухгалтерия, не знаю просто к начислению з.пл. приписать, но надо же где-то и расчет приложить...??
А может не морочить голову и оставить как есть, или когда найдут проверяющие уже ничего может не помочь ??
пост 35 мой, прогр. видимо выкинула )))
Я (в Камине опять же) вводила документ "начисление по среднему", расчитывала правильную сумму отпускных и в печатной форме ручками допечатывала "Было начислено тогда-то столько-то, к доначислению столько-то". Документ "начисление по среднему" удаляла и вводила сумму доплаты простым начислением.
Буду разбираться, спасибо Вам Просто Таша за помощь
Помогите, пожалуйста, разобраться.Сотрудник уходит в отпуск в феврале. Расчетный период с 11 марта 08г по 31 января 09г (т.к. принят на работу 11.03.08)
с марта по июнь оклад 5000р.
затем производств.отдел перевели на почасовую оплату:
июль 6454р.
август 6930р.
с 1сентября сотрудник сменил должность и соответств. оклад:
с сент. по январь 8000р.
Вопрос: будет ли применен коэффициен повышения з/п?
В этом году полностью отпработанные месяцы умножаем на 29.4 или 29,6?
29.4
Проверьте пожалуйста, правильно ли я провела индексацию при расчете отпускных и применила стандартный вычет
за 11 месяцев по 7000,00 (77000,00) а за 12 месяц 8300,00
Итого: 7000х(8300:7000)=8300
8300х12:12:29,4=282,31х28=7904,68-400х13%
ндфл 976,00
на руки 6928,68
Если повышение не в целом по оргнизации, а только у одного сотрудника, расчет будет такой?
за 11 месяцев по 7000,00 (77000,00) а за 12 месяц 8300,00
Итого 85300:12:29,4=241,78х28=6769,84-400х13%
ндфл 828
на руки 5941,84
Подскажите плиз. Сотрудник идет в отпуск на 28 к.д. с 1.02 по 28.02.
Оклад до повышения 5000р.
Повышение по пред. окладов июне-6000р., в октябре 8000р. По мимо оклада есть еще договор аренды авто. в котором прописанно 300р-за услуги по управлению и 800р. за аренду=1100р. Я расчитала отпуск без учета этого договора, может быть надо включать эти 300р в базу расчета? Ведь ЕСН уплачиваем полностью по этой ссуме (300р) и по отчетности в доход идет, как совмещение.
(5000*4мес*1,6+6000*4*1.33333+8000*4)/12мес/29,4*28дн=7619,00
или же (5000*4мес*1,6+6000*4*1.33333+8000*4+300*12)/12мес/29,4*28дн=7905,00
Последний раз редактировалось Karalina; 05.03.2009 в 11:23. Причина: исправила ошибки
все правильно
если я только 2 недели была в отпуске в прошлом году,то мне должны выплатить отпускные за оставшиеся 2 недели???
Как пойдете в отпуск на эти 2 недели, так и отпускные выплатят. (за 3 дня до начала отпуска)мне должны выплатить отпускные за оставшиеся 2 недели???
выплачивают только при увольнении в виде компенсации за все дни не отгуленного отпуска, не только за 2 недели прошлого года, но и текущий то же учитывается , если вы работали и не брали отпуск за свой счет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
