 |
Подскажите как правильно рассчитать среднюю з/плату уволенному сотруднику.
Устроился на работу 6 ноября 2008 г. - з/плата за ноябрь составила 3000 руб. Уволился 19 декабря 2008 г. – з/плата за декабрь составила 4000 руб. Работал по 5-ти дневной рабочей неделе. Нужно ли ему при подсчете доводить ср. заработок до полного или его з/плату общую за 2 месяца сложить и разделить на 2, получиться его средняя з/плата.
Для каких целей?Подскажите как правильно рассчитать среднюю з/плату уволенному сотруднику.Чего-чего?Нужно ли ему при подсчете доводить ср. заработок до полного
Для расчета пособия по безработице в центре занятости населения
Сообщение от aleksa1980
ноябрь 3000, раб. дней 19, отработано 17
декабрь 4000, раб. дней 23, отработано 15
7000/32*42/2=3062,5
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
а как же расчет среднего заработка согласно Положения №62, где сначала расчитывается среднедневной заработок по фактически начисленной з/плате и результат умножается на среднемесячное количество дней по графику
aleksa1980, в том же Положении № 62:
3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
Месяц увольнения у вас - декабрь. Так что з/п за декабрь в расчет среднего не входит.
Среднемесячное кол-во рабочих дней вам не нужно, если в организации пятидневка. Ну по крайней мере этот работник работал по пятидневке, поэтому Вам нужно:
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
виновата!, совсем упустила, что декабрь не полный месяц
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Получается за ноябрь месяц я должна довести зарплату до полного месяца и это будет среднемесячный заработок?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
