Уважаемые Клерки, подскажите как исправить в трудовой книжке "печать кадровой службы" на "печать организации" при увольнении сотрудника. И какие могут возникнуть проблемы в будущем у работника.
печать в трудовой при увольнении
Уважаемые Клерки, подскажите как исправить в трудовой книжке "печать кадровой службы" на "печать организации" при увольнении сотрудника. И какие могут возникнуть проблемы в будущем у работника.
А почему они должны быть - проблемы-то?какие могут возникнуть проблемы в будущем у работника.О таких "исправлениях" слышу впервые. Если очень неймется - просто поставьте (потребуйте поставить) еще одну печать рядом с предыдущей. Признавать из-за этого правильные записи недействительными - дикость.как исправить в трудовой книжке "печать кадровой службы" на "печать организации"
Заверение печатью отдела кадров записей в трудовой книжке при увольнении сотрудника недопустимо.
Действующая редакция Правил ведения трудовых книжек (утверждены Постановлением Правительства от 01.03.2008 г. № 132) не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы. В данном документе должна стоять печать организации. Об этом сообщает редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» в статье, опубликованной на Клерк.Ру.
Вот и думаю, что лучше исправить, чем потом столкнуться с какими-либо проблемами.
Смело, конечно, но неплохо бы опираться на нормативный документ, а не на статью.Сообщение от Аноним
Печать кадровой службы, если в ней есть все реквизиты, предусмотренные законами о соответствующих ОПФ, имеет равные права с любыми другими печатями.
Для начала неплохо бы уточнить, что есть "печать организации".
Излагай лучше свои мысли.
Повторю вопрос: Какие?
Фантазии на вольную тему принимаются.
не знаю как на счет печати кадровой службы, а вот у нас поставили печать не той организации, так сделали запись №2, что зап.№1 не верна и №3 уволили еще раз, по-моему в трудовых тока так и делаются исправления
Куплю время, дорого! Интересно его только мне не хватает?
Это верно, но все же печать другой организации - немного иной случай. Мы обсуждаем "легитимность" правильной печати, но имеющей пометку "Кадровая служба". Видимо предполагается, что Пенсионный фонд может поставить под сомнение сам факт работы в данной организации только на основании того, что печать ему (сотруднику Фонда) не нравится.по-моему в трудовых тока так и делаются исправления
А я считаю - правильно! Хватит тратить бюджетные деньги на пенсионеров! Даешь отказы в назначении каждой второй пенсии! Побольше придирок, граждане, - чтобы иные не расслаблялись!
Ну так Коняшка и спрашивает как можно исправить, если есть возможность, то почему бы не сделать, чем потом человек будет искать эту организацию и просить у них официальную бумагу о том что он у них работал
Куплю время, дорого! Интересно его только мне не хватает?
lafy, чего исправлять-то, если печать организации и так стоит уже?
Постановление Правительства РФ №132 исключило из пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек положения о том, что все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, могут быть заверены как печатью организации так и печатью кадровой службы.В соответствии с нововведениями отныне уволнительный блок можно будет заверять только печатью работодателя, то есть основной печатью организации.
Аноним, приведите, пожалуйста, НПА, в котором было бы дано четкое определение понятия "печать организации". И почему вы считаете, что если на печати стоят слова "для кадровых документов", то это не печать организации? Ведь сразу возникает вопрос: а чья тогда?только печатью работодателя
потому и исключило этот пункт как глупый. ИМХО.Постановление Правительства РФ №132 исключило
Я - блондинка, мне можно.
Аноним, раз уж разбрасываешься терминами, будь добр уточнить, что есть "Основная печать организации"?
у меня другая ситуация уволили гно печать не поставили...это предприятие тогда было зао, а теперь оно ооо, и печать у них другая что делать???
Об этом тоже должна быть запись в трудовой.было зао, а теперь оно ооо,
В разделе "Сведения о работе": "Закрытое акционерное общество "Техника" с 01.07.2004 переименовано в Общество с ограниченной ответственностью "Механика". С указанием реквизитов документа переименования.
Пожалуй. не так.В соответствии с нововведениями отныне уволнительный блок можно будет заверять только печатью работодателя, то есть основной печатью организации.
Просто новая редакция отражает обязанность работодателя-индивидуалього предпринимателя вести трудовые книжки работников.
и как же нам добиться того чтоб поставили печать
С чего вдруг?
Вопрос то внимательнее прочти. Чел уволился ДО реорганизации (если она, кончено, была).
да я уволился до реорганизации фирмы, помогите
А как обосновать появление печати другой организации, или, если угодно, другого работодателя?Вопрос то внимательнее прочти. Чел уволился ДО реорганизации (если она, кончено, была).
Не спорю, можно попросить, чтобы они (оно, ООО), дали отделную справку.
Вообще-то выкрутасам пенсионщиков в этой части несть числа. Желательно проконсультироваться с ними, особенно если назначение пенсии не за горами
А это зависит от того, есть правопреемственность, или ее нет.
Есть, конечно, иначе чего бы работник к этому работодателю пришел бы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
