Мы уволили работника ПЕРЕВОДОМ в другую организацию, надо ли нам платить ему компенсацию за не использованный отпуск при увольнении. Если да, тогда чем перевод отличается от увольнения по собственному желанию?
увольнение переводом
Мы уволили работника ПЕРЕВОДОМ в другую организацию, надо ли нам платить ему компенсацию за не использованный отпуск при увольнении. Если да, тогда чем перевод отличается от увольнения по собственному желанию?
Надо.надо ли нам платить ему компенсацию за не использованный отпуск при увольнении.Разными статьями трудового кодекса.чем перевод отличается от увольнения по собственному желанию?
Гарантиями в пользу работника - переведенным не устанавливается испытательный срок у нового работодателя (ч.4 ст.70); новый работодатель не может отказать работнику в трудоустройстве (ч.4 ст.64)чем перевод отличается от увольнения по собственному желанию?
подскажите, пожалуйста, надо ли с нового работодателя брать письменное согласие на прием переводом нашего сотрудника?
В принципе - надо.Сообщение от Vlady
Но Вам оно, кроме подтверждения основания для записи в трудовую книжку работника, совершенно ничего не дает.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием