Поскажите, пожалуста, с 1 сентября 2007 года мы длжны были доплачивать до 2300 руб. с 1 по 7 разряд примерно около 2300 до 2370 руб. Как производить эту доплату, что включать, какие выплаты?
Например, человек работает на 1 ст. получает плюсом 12%, 55% и 10% (это различные надбавки) они включаются?, потом у него еще внутреннее совместительство 0,25 ст. + 55%, +12%.
А другой работает на ставку и у него стоит совмещение 1ст.
На основании какого документа выплачиваются эти доплаты?
доплаты включаются, это уже обсуждалось подробно.
на основании ТК
доплата до минимальной заработной платы при полностью отработанной норме времени за полный месяц
А Вы не путаете размер тарифной ставки и минимальную заработную плату?Сообщение от sтаниsлава
С 1 января доплата до МРОТ (который ныне составляет 4330 руб.) вызвала много споров. Интересует на данный момент - учитывается ли при расчете доплаты до МРОТ материальная помощь? Ведь в средний заработок она не входит. Но, скажем прямо - лучше бы учитывалась... Пожалуйста, подскажите! Буду благодарен.
Учитываются все выплаты: зарплата по основной должности, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и материальная помощь. Доплата за совмещение профессий или за расширение зоны обслуживания не включаются. разъяснение инспекции по труду
Очень странное разъяснение. оно письменное или по телефону сказали??? Зарплата по основной должности это и совмещение тоже, потому как оно дается в % от основного оклада. или речь о совместительстве? тогда да, не включается, ведь сов-во это другое место работы, неважно в одном учреждении или в разных.
Кстати по поводу мат.помощи тоже вопрос - это же не заработанные деньги... мы не включаем, но надо ещё почитать
забыла добавить - у нас нет мат.помощи к отпуску или по графику, только в связи с чем-то чрезвычайным ... по письменному заявлению...ну и т.п. поэтому не включаем
дословно не помню, получили вчера. если интересно, могу потом процитировать
процитируйте
А зачем письмо? Трудовой Кодекс:
ст.133 ...Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.мат.помощь "в связи с чем-то чрезвычайным", ИМХО, никак не относится к заработной плате, равно как и не является поощрительной выплатой.ст.129 ...Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Последний раз редактировалось VLDMR; 19.02.2009 в 20:40.
все вышесказанное + "в минимальный размер оплаты труда не включается доплата за совемщение по другой должности"
Можно ссылку на законодательство или на разъяснения инспекции по труду.
Процитировать письмо я просила именно в связи с исключением из понятия заработная плата доплаты за совмещение...
и в цитате из ТК нет такого уточнения, потому и прошу цитату.
Ну и ссылочку на законодательство, вряд ли в письме она есть
хм... вопрос, конечно, интересный.
По крайней мере, у нас есть один прецедент - одно разъяснение, что доплаты "за совмещение", "за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника" - являются зарплатой по основному месту работы и, соответственно, входят в подсчет МРОТ.
Разъяснение, правда, на местном уровне от одного из распорядителей для своих подведомственных, поэтому Вам оно вряд ли пригодится официально. Так, для информации к сведению.
Естественно, подобное разъяснение уменьшает расходы муниципального бюджета, и без того небогатого..., иного разъяснения от распорядителя ожидать трудно.
Последний раз редактировалось VLDMR; 20.02.2009 в 09:41.
ну, насчет исключения - это некоторые погорячились... из определения в ТК прямо следут, что это (доплата за совмещение) ни что иное, как самая что ни на есть заработная плата.
Смотрим: Статья 60.2. Статья 151.
максимум, о чем можно говорить, это -
заработная плата по основному месту работы
заработная плата по неосновному(дополнительному) месту работы
так вот, в случае совмещения у сотрудника нет иного места, кроме основного.
все сказанное - только мое личное мнение. Ссылок не имею.
Последний раз редактировалось VLDMR; 20.02.2009 в 10:00.
У нас, Воронежская обл., такие же разъяснения.
Изменяться-значит жить.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
