 |
Расчет количества дней неотгул. отпуска при увольнении.
Здравствуйте,
люди добрые подскажите в каком норм.акте, правилах или где еще доступно расписано как расчитать количество дней неотгуленного отпуска при увольнении (для начисления соответствующей компенсации)? Интересует механизм расчета (количество дней) при наличии больших и многократных отпусков за свой счет в течении расчетного года.
Бухгалтерский расчет самой компенсции не интересует.
Спасибо.
С ув., ann k.
В Трудовом кодексе, глава 19 "Отпуска"
Спасибо.
Правильно ли я рассчитываю вот так:
Работник принят - 17.03.2008
Уволен - 20.02.2009
Отпуска за свой счет:
с 29.04.08 по 06.05.08 = 8 к.д.
с 06.08.08 по 25.08.08 = 20 к.д.
с 19.11.08 по 20.02.09 = 94 к.д.
Отработано дней за расчетный период:
февраль 08 = 17
март 08 = 31
апрель 08 = 28
май 08 = 25
июнь 08 = 30
июль 08 = 31
август 08 = 11
сентябрь 08 = 30
октябрь 08 = 31
ноябрь 08 = 18
ВСЕГО от работано 252 к.д.
Основных отпусков отгуляно не было, соответственно положена компенсация за 19,33 дня (252*28/365)
Или это все не правильно?
С ув., ann k.
Извините, это все не верно. не совпадает с датой приема, это на другого человека расчет.
Но тем не менее сам порядок расчета какой должен быть?
С ув., ann k.
ТК не читали...
Согласно ст 121 ТК из стажа, дающего право на отпуск, исключаются дни отпуска за свой счет, превышающие 14 дней в течение рабочего года.
Ваш работник был сотрудником предприятия 11 месяцев 4 дня. Всего отпусков за свой счет было 122 дня. Из стажа исключаем 122-14=108 дней или 3 месяца 18 дней. Остается 7 месяцев 16 дней, что по правилам округляется до 8 месяцев, за которые ему положен отпуск или КНО.
Значит, дней, за которые нужно посчитать КНО (28/12)*8 = 18,66.....
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ.
ТЕПЕРЬ МНЕ ПОНЯТЕН МЕХАНИЗМ РАСЧЕТА. СПАСИБО
С ув., ann k.
Теперь и я срочно считаю впервые ДНО
Сотрудник работал с 01.10.08 по 28.02.09 (вкл.)
октябрь - 1 день за свой счет,
ноябрь - полностью,
декабрь-2 дня за свой счет,
январь - 1 день за свой счет,
февраль - 20 дней за свой счет (с 09.02.09 по 28.02.09)
Итого непринимаемых для учета дней за свой счет - 27-14=13
отработано кал. дней - 127.
127-13=114 дней=4 мес*2,33=9,32 ДНО. так?
Пардон
Итого непринимаемых для учета дней за свой счет - 24-14=10
отработано кал. дней - 127.
127-10=117 дней=4 мес*2,33=9,32 ДНО. так?
Засыпая, поняла еще где прокололасьСообщение от Cvetik_m
с октября по февраль - 151 кд.-10=141 кд =4 мес 21 день=5 мес*(28/12)=11,67 ДНО так?
Последний раз редактировалось Cvetik_m; 25.02.2009 в 08:33.
так4 мес 21 день=5 мес*(28/12)=11,67 ДНО так?
Подскажите по такой ситуации. Работник принялся в марте 2008, проработал 2 недели и ушел на больничный до марта 2009. Сейчас увольняется. Больше рабочих дней у него нет. сколько дней компенсации ему положено?
Считаете таким же порядком, только больничные дни включаются в период работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кошмар! Отработал совсем ничего, а ему теперь отпуск оплачивай
Алгоритм расчёта понятен. А где его можно посмотреть,так сказать, в первозданном виде? В ТК я что-то его не нашёл. В споре на форум не сошлёшься.
Если под алгоритмом расчета вы понимаете алгоритм перевода учитываемых для отпускного стажа дней в месяцы, то он нигде не описан (я не встречал).Алгоритм расчёта понятен. А где его можно посмотреть,так сказать, в первозданном виде?
Поэтому многие по аналогии используют тот же алгоритм, который предложен для расчета страхового стажа (Приказ Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91 г. Москва Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам):
III. Порядок подсчета страхового стажа
21. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
Самое интересное при этом, что похоже никто из ответственных лиц, комментируя данный порядок, не пользуется им (во всяком случае я не встречал). Да, все его сначала цитируют, но затем, видимо, забывают и предлагают считать по-другому.
Особенно веселят при этом такие фразы:
Результат будет точнее, если применять другой механизм расчета...
Смотри, например, здесь:
http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=26299
http://www.buh.ru/document-1072
А вот пример подсчета в соответствии с Порядком:
http://www.audit-it.ru/articles/pers...110/44339.html
Последний раз редактировалось waw; 23.07.2009 в 15:37.
А подскажите, пожалуйста, как правильно?
"...14 календарных дней в течение рабочего года" - имеется ввиду за каждый год не более 14 дней?
Если у меня сотрудник работает с 03/10/07 увольняется 30/11/09, то что для него является рабочим годом? и за какой период будет у него КНО?
03.10.07-02.10.08 - первый рабочий год
03.10.08-02.10.09 - второй рабочий год
03.10.09-30.11.09 - третий рабочий год (неполный)
А кто, кроме Вас, знает - сколько отпусков он отгулял и сколько у него осталось?и за какой период будет у него КНО?
Просто Таша,
спасибо
За вопрос про КНО извиняюсь, некорректен
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
