Здравствуйте!
У нас дефицит кадров, поэтому рабочие на повременке работают сверх нормы. Причем иногда и по своей, и по смежной специальности. Пока мы им платим за переработки по-честному - двойную оплату. Но очень хочется и поэкономить, и закон не нарушать( не более 120 часов). Как сделать законно? Предложены выходы - 1. оформить смежную специальность совместительством.( тогда можно "нормальный" фонд работы рассчитывать как часы по основной специальности плюс половина часов по смежной) 2.Увольнять работников и снова принимать.Тогда дозволенные 120 часов переработки будут отсчитываться от новой даты приема?
Есть еще способы?
Очень благодарна за помощь!
Сообщение от Иванова Светлана
