 |
У меня беременная вчера весь день практически была на работе, на часок пораньше отпросилась, поехала в больницу и в этот же день родила
Вот никак не соображу как ей этот день оплачивать.
Более того, она собирается сразу после выхода из роддома выйти на работуИ я еще больше запутываюсь с оплатой ее больничного по БиР.
Никто с таким не сталкивался?
Я - блондинка, мне можно.
Больничный принесла? Заявление написала?
Значит, и не рожала.
Платите или зарплату или больничный лист. Одновременная оплата 2х событий исключается.
Ну и оплатите ей по больничному ровно столько дней, сколько она будет отсутствовать на работе. А все остальное - зарплата
Только заявление взять не забудьте с указанием конкретного срока отпуска по БиР, а не по датам больничного.
Какое такое заявление? Человек работает - в табеле 8.Только заявление взять не забудьте с указанием конкретного срока отпуска по БиР, а не по датам больничного.
Я - блондинка, мне можно.
Ну сколько-то дней ее ведь не будет на работе. Вот на это конкретное время нужно заявление о предоставлении отпуска по БиР не на 140 дней, а 2, 3 недели или месяц (сколько наберется).
А зачем? Что-то я не припомню каким НПА такое требование устанавливается.нужно заявление о предоставлении отпуска по БиР не на 140 дней, а 2, 3 недели или месяц (сколько наберется).
Я - блондинка, мне можно.
Собственно ТК недвусмысленно намекает на заявление в ст 255:
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере"
Тем более, когда продолжительность отпуска фактически будет отличаться от указанной в больничном листе. Наш ФСС очень придирчиво относится к срокам и требует такие заявления (у меня две дамы уходили в отпуск по БиР позже, чем обозначено в больничном). Его наличие значительно облегчает ответ на вопрос ревизоров: "Больничный по БиР с 1 февраля, а Вы ей весь февраль "8" ставите. На каком-таком основании?" А если еще и зарплату поднимали или страховой стаж при уходе в декрет позже переваливает за 6 месяцев и возмещать ФСС приходится 100% заработка, а не МРОТ...
Последний раз редактировалось Просто Таша; 26.02.2009 в 12:23.
Просто Таша, спасибо. Я как-то это пропустила. Хотя не первый раз беременные реально работали почти до родов и оплачивался б/л не полностью.
Я - блондинка, мне можно.
jul-2000, не за что
Да!!! "Есть женщины в Русских селеньях". Сильно. Отпросилась на часок - ребенка родить.
Согласна, восхищена и потрясена до глубины души.Да!!! "Есть женщины в Русских селеньях". Сильно. Отпросилась на часок - ребенка родить.
А что мысля хорошая, я вот тоже работу не хочу терять а рожать собралась, может мне ваще в офисе родить...........))))))))
Даёшь роды без отрыва от производства!
Последний раз редактировалось Просто Таша; 27.02.2009 в 12:28.
Роды и преждевременными бывают...
Да ничего страшного. Какая разница преждевременные или нет, когда есть твердое желание родить на работе?
И будет потом - сын полкаСообщение от Dinchik
есть твердое желание родить на работе?
Или дочь бухгалтерского взвода.
ну и грустно же. компьютерное излучение, офисная пыль и мысли о работе.
В Древней Греции беременные женщины гуляли по цветущим садам и смотрели на скульптуры, чтобы ребенок красивым родился.
Я, чес. говоря, тоже в недоумении.
Для меня это неприемлемо в принципе.
Да. Я тоже шучу, но женщин таких не понимаю. Я лично декрет честно дома отсидела, еще и отпуск полный перед декретом взяла. Зачем на работе убиваться, когда можно гулять по парку, дышать свежим воздухом? Так и так по среднему заплатят. Хотя не всем. Тем, у кого средний превышает максимум теряют в деньгах. Но разве какие-то деньги могут сравниться с радостью родить здорового ребеночка? И так куча факторов неблагоприятных. Зачем еще добавлять к ним нервотрепку, сидячую работу, компьютер и т.п.?
Естественно, Вашему ( да и любому ФССу) не хочется попадать на опущенную Вами часть той же ст 255 :
"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов."
Т.е. по-любому развитию сценария, женщина имеет право на 140 дней отпуска с оплатой в размере 100%. Но чем позже начинается отсчет, тем дальше этот отпуск залезает в отпуск "по уходу", который оплачивается в мЕньшем проценте. Как говорила одна продавщица в кино
" одному копеечку недодашь, другому ...к вечеру сумма набирается"
Я так думаю
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, ну вы неправильно думаете.))
Женщина имеет право использовать декретный отпуск полностью, все 140 дней. Но это ее право, а не обязанность.Свежий воздух шибко способствует аппетиту... Может, будущая мать вправе задуматься, что ей потом кушать?Зачем на работе убиваться, когда можно гулять по парку, дышать свежим воздухом?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
