Проверьте пожалуйста расчет выходного пособия и среднего сохраняемого заработка

[Марина 1980]

Проверьте пожалуйста расчет выходного пособия и среднего сохраняемого заработка, увольняем сотрудника в связи с сокращением штата.
Увольняем 10.03.2009г.
Март-10 000 руб. 31 (20)
Апрель-10 000 руб. 30 (22)
Май-10 000 руб. 31 (20)
Июнь-13 600 руб. 30 (20)
Июль-13 600 руб. 31 (23)
Август-13 600 руб. 31 (21)
Сентябрь-19 800 руб. 30 (22)
Октябрь-19 800 руб. 31 (23)
Ноябрь-19 800 руб. 30 (19)
Декабрь-19 800 руб. 31 (23)
Январь-19 800 руб. 31 (16)
Февраль- 19 800 руб. 28 (19)
Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев (с 1 марта 2008 г. по 28 февраля 2009 г.) составила 189 600 руб. Количество фактически отработанных дней за этот период – 248. Среднедневной заработок – 764,52 руб. (189 600 руб.: 248 дн.). Выходное пособие ему полагается в размере среднего месячного заработка за период с 11 марта 2009 г. по 10 апреля 2009 г., т. е. за 22 рабочих дня.
Сумма выходного пособия – 16 819,44 руб. (764,52 руб. x 22 дн.)
Сохраняемый заработок с 11 апреля по 10 мая 2009 г. – 14 525,88 руб. (764,52 руб. x 19 дн.)
Увольняем 10.03.2009г.
+ з/пл за март 19800/31*6= 3 832,26 руб.
ИТОГО: 16 819.44+14 525.88+3 832.26=35 177.58

[ZiKker]

Нормально.
Здесь только: з/пл за март 19800/21*6=

[Марина 1980]

Ой точно засчиталась! Спасибо.

[Ann_IT]

Организация зарегистрировалась в январе. В налоговой из сотрудников пока числится только Ген.директор. Приняли в феврале на работу 2х сотрудников. Один из них решил уволиться, фактически он отработал с 9 февраля по 4 марта. Как мне посчитать ему заработную плату? нужно ли выплачивать выходное пособие? и можно ли это вообще нигде не проводить? ведь в фондах мы не зарегистрировали еще его, но при этом уже оформили ему полис обязательного медицинского страхования. будут ли с этим проблемы? лучше конечно все сделать правильно, чтобы нам потом не задавали лишних вопросов. Подскажите, пожалуйста.
Заранее спасибо!

[Марина 1980]

Ну а какие оклады у него?

[Аноним]

Проверьте пожалуйста расчет выходного пособия и среднего сохраняемого заработка, увольняем сотрудника в связи с сокращением штата.
Увольняем 10.03.2009г.
Март-10 000 руб. 31 (20)
Апрель-10 000 руб. 30 (22)
Май-10 000 руб. 31 (20)
Июнь-13 600 руб. 30 (20)
Июль-13 600 руб. 31 (23)
Август-13 600 руб. 31 (21)
Сентябрь-19 800 руб. 30 (22)
Октябрь-19 800 руб. 31 (23)
Ноябрь-19 800 руб. 30 (19)
Декабрь-19 800 руб. 31 (23)
Январь-19 800 руб. 31 (16)
Февраль- 19 800 руб. 28 (19)
Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев (с 1 марта 2008 г. по 28 февраля 2009 г.) составила 189 600 руб. Количество фактически отработанных дней за этот период – 248. Среднедневной заработок – 764,52 руб. (189 600 руб.: 248 дн.). Выходное пособие ему полагается в размере среднего месячного заработка за период с 11 марта 2009 г. по 10 апреля 2009 г., т. е. за 22 рабочих дня.
Сумма выходного пособия – 16 819,44 руб. (764,52 руб. x 22 дн.)
Сохраняемый заработок с 11 апреля по 10 мая 2009 г. – 14 525,88 руб. (764,52 руб. x 19 дн.)
Увольняем 10.03.2009г.
+ з/пл за март 19800/31*6= 3 832,26 руб.
ИТОГО: 16 819.44+14 525.88+3 832.26=35 177.58

Марина, скажите, а как вы считали компенсацию за неиспользованный отпуск?