В связи с тяж. фин.положением вынуждены сотрудников отправлять в отпуск без сохр. з/пл на 1 мес. Как правильно оформить, чтоб не было проблем с труд.испекц.?
В связи с тяж. фин.положением вынуждены сотрудников отправлять в отпуск без сохр. з/пл на 1 мес. Как правильно оформить, чтоб не было проблем с труд.испекц.?
Если не хотите проблем с труд. инспекцией, то попросите сотрудников, чтобы они написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
сами сотрудники должны выявить желание уйти в отпуск без сохранения з/пл.
То есть надо чтобы сотрудники сами написали заявление на отпуск
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Белка ТНТ
А что поделать? Другого законного способа нет.
Ну попробуйте объяснить сотрудникам, что в связи с тяжелым положением вынуждены так поступить, и дабы сохранить рабочие места, просите их на какое-то время пойти в такой отпуск.
Все же лучше, чем остаться без работы совсем.
А подскажите на какой срок можно отправить сотрудника в отпуск без сохранения з/п?
+1 и не будет ли трудовая инспекция считать если почти вся фирма ушла в отпуск безсохранения на два месяца временем простоя, при котором нужно уплачивать компенсацию не менее 2/3 среднего?????Сообщение от ns
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
