Оплата мобильной связи сотруднику
Сотрудник использует свой телефон и свою сим-карту.Тариф НЕ корпоративный. Оплата мобильной связи осуществляется за счет средств предприятия посредство безналичного перечисления средств с р/с предприятия. Как отразить данные операции в бухучете? и Какие документы необходимо офомить? И что в отношении налогов (НДФЛ, Прибыль)?
Неужели никто не подскажет?
через 73 и оформите как компенсациюСообщение от Katie
Katie, придется обосновывать производственный характер оказанных работнику услуг.
Должность сотрудника - бухгалтер. Телефон используется для сверок с клиентами, для переговров с главным бухгалтером. Но расшифровки телефонных переговоров с указанием конкретных номеров - нет. Как же тогда обосновать данные расходы?
И какими налогами будут облагаться данные суммы?
доходами сотрудника
только НДФЛ в 13%?
нет. еще чуть чуть забыли
в принципе Вы можете обосновать расходы и не платить НДФЛ
Без расшифровки обосновать очень сложно. Тем более, что бухгалтер на рабочем месте наверняка имеет городской номер? Или нет? Можно конечно и издать приказ о том, что данные расходы необходимы и вес такое прочее, но риск, что данные расходы исключат из налогооблагаемой базы велик.
Если производственный характер подствердить не удается (а подтвердить это можно только распечаткой звонков), то данные суммы будут расуенены, как доход сотрудника и должны облагатся НДФЛ. Возможно предусмотреть в трудовом договоре, что данная выплата является частью заработной платы, т.е. допустим оклад сотрудника 10000 руб., из них 1000 руб. работадатель перечисляет на лицевой счет сотрудника у оператора связи за мобильную связь. Это не противоречит трудовому законодательству (главное, чтобы такие выплаты (в натуральной форме не превышали 20% заработной платы). НО в этом случае данная выплата будет облагаться НДФЛ, ЕСН и участвовать в расходах для налога на прибыль, как оплата труда.
расшифровка будет , а вот на какие цели были направлены звонки очень сложно будет доказать инспекторам и доказывать будут инспектора , а не организация. кроме того к допнику к трудовому договору можно указать период времени в котором звонки будут считатся производственными.
Как я поняла, самый простой вариант, это учитывать данные выплаты на 73 сч. И как с доходов сотрудника платить НДФЛ и ЕСН
Клерки, у нас та же ситуация. Сотрудникам (с разъездным характером работы) оплачивается связь, они приносят чеки. Симки оформлены не на фирму. А вот телефоны - куплены фирмой. На этих сотрудников ежедневно оформляются путевые листы, т.е. они постоянно в разъездах. Если просто издать внутренний приказ, все равно выкинут из расходов и начислят есн,ндфл?
У меня фирма оплачивает моб.связь сотрудникам. С оператором заключен договор на обслуживание, деньги перечисляются раз в месяц по факту. Я эти расходы не принимаю для налога на прибыль. Но НДФЛ и ЕСН не плачу, так правильно, что-то я засомневалась?
Договор заключен с фирмой?
имхо,если вам предоставляется детализация и договор с фирмой,что мешает включить в расходы?
У нас использование сотрудниками сотовых телефонов регламентируется локальным нормативным актом-Положением о сотовой связи-в котором оговорен лимит в денежном эквиваленте для каждой должности-согласно Штатного расписания.
Заключен договор с МТС-тариф Корпоративный.
-если человек вместе с авансовым отчетом по оплате услуг связи, приносит счет-фактуру и детализацию разговоров-все однозначно производственного характера-отношу на с/ст-ть;
-если человек приносит только авансовый с квитанцией об оплате-отношу на 91, НДФЛ не облагаю-как компенсационную выплату.
И на 20 и на 91 в размерах, не превышающих утвержденный в Положении Лимит.
Поясните эту фразу для особо непонятливых! Что означает утвержденный В Положении Лимит?И на 20 и на 91 в размерах, не превышающих утвержденный в Положении Лимит.
Последний раз редактировалось Andyko; 30.10.2009 в 15:01.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
