в организации меняется завхоз, обязательна ли при этом инвентаризация? если да, то какими документами она оформляется?? можно ли просто оформить всё актами приема-передачи?
в организации меняется завхоз, обязательна ли при этом инвентаризация? если да, то какими документами она оформляется?? можно ли просто оформить всё актами приема-передачи?
ТОЛЬКО ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ!!! Инструкция 148н (пункт 7), пункт 2 ст.12 Закона "О бухгалтерском учете", пункт 1.5 Методических указаний по инвентаризации. Рекомендую причитать БиНО № 10 за 2008 года "Инвентаризация имущества и обязательств" (почти весь номер посвящен этому).Сообщение от Valёna
margo46, спасибо, просмотрю
У нас уволился кладовщик 17 апреля. Комиссией была проведена инвентаризация и оформлена инвентаризационная опись. 27 апреля приняли нового кладовщика какими документами мне ей передать МЦ? Если только актом-приемки передачи тогда по какой форме?
мне больше интересна форма этого акта.
А может быть Накладная на внутреннее перемещение подойдет?
нет не подойдет. Комиссия принимала МЦ, и комиссия не может по накладной отписать ценности на кладовщика. у накладной другое предназначение.
после приема комиссией на ком числятся МЦ? ведь они не могут числиться на комиссии. чисто формально их кому-то передают, а потом уже от этого лица опять комиссионно следует передать новому кладовщику по акту инвентаризации опять же
Либо нужно было назначать ИО либо вешать МЦ на руководителя, он в любом случае МОЛ по всем МЦ организации...
Дело в том, что с ней уже ходила новый кладовщик и она неофициально принимала вместе с комиссией. просто оформили ее на работу официально позже (что то там с предыдущей работой). Комиссия провела инвентаризацию. материалы не на ком не были склады опечатаны ключи под печатью в сейфе директора были.
И тем более после этого вы сомневаетесь что МОЛ на этот период сам руководитель?
Делайте накладную от руководителя к новому кладовщику и не заморачивайтесь.
Учреждение очень большое не мог директор с нами ходить ценности принимать. у нее только ключи, под нашими подписями лежали.
С вами не ходил но раз ключи на хранение в конверте принял значит и ответственность на себя не только де юро но и де факто принял.
Хотя если вам очень не хочется с ним связываться то можете повесить МЦ на председателя комиссии если на конверте с печатью есть его подпись.
Директор не ходила не принимала. Мы провели сплошную инвентраризацию у старого кладовщика, опечатали склада, опечатали ключию при этом новый кладовщик как бы принимала, поэтому у нас не было надобности оформлять все это на ИО. Тем более ее подпись стояла на конверте. Она пришла в день приема взяла опечатанные ключи и все. Но получается что все ценности как бы не на ком были, (типа на комисии) хотя приказ был только об инвентаризации.
Еще как вариант, если очень хочется заключите договор материальной ответственности не с даты приема на работу а раньше с даты проведения приемки. Если вы не ожидаете с ее стороны такой подлости что она попробует через суд доказать что ее работа началась именно с того момента то проблем не будет.
А вообще по всем ценностям учреждения руководитель несет личную материальную ответственность которая может быть просто частично переложена на сотрудников. Так что если даже руководитель с комиссией не ходил он все равно является первым МОЛ в организации. И лицо не может быть МОЛ если оно не имеет доступа к помещениям в которых находятся МЦ, а ключи были именно у директора и на самом деле не важно опечатаны они были или нет.
Сделать приказ на временно ИО, пусть по документам на эти 10 дней кто-нибудь примет склад, (другое материально- ответственное лицо) и 27 апреля передаст подотчет новому кладовщику.
При увольнении материально-ответственного лица все товарно-материальные ценности числящиеся за ним должны быть переданы другому материально-ответственному лицу, а не комиссии. Комиссия - это все равно что никто!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием