Здравствуйте! Составляем сейчас штатное расписание. Как и раньше закладываем по некоторым должностям оклад не фактическому работнику, а в перспективе. То есть, например, заложен оклад 5000, а фактически работнику установлен будет 3000. вопрос: должен ли директор приказом по организации установить оклады каждому работнику? Или расчетчик должен брать положение и в зависимости от повышающего коэффициента сам устанавливать оклад?
директор приказом по организации может установить оклады каждому работнику индивидуально (но только чтобы не было "вилок" по одной должности)
То есть, например, заложен оклад 5000, а фактически работнику установлен будет 3000.Ничего не поняла...
Где заложен? В штатном расписании что? В трудовом договоре что?
Я так понял. вы хотите документально легализовать "серую" зарплату? Оригинально...
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Нет у нас никакой серой зарплаты, бюджетники. В штатке закладываем оклад максимальный, например, 5000, работнику в договоре прописываем 3000, работник будет расти, повышать квалификацию, оклад со временем подрастет. финансируют нас плохо, считаем каждую копейку, вот и закладываем по максимуму. На фактические оклады должен быть приказ дира или нет?
Оклад в штатном должен быть равен окладу в ТД.И при этом повышение квалификации как отразится? Должность-то будет все та же?работник будет расти, повышать квалификациюИ приказ, и доп.соглашение к ТД. Только стремно это как-то. ИМХО, при первой же проверке вас "нагреют"На фактические оклады должен быть приказ дира или нет?
PS И долго у вас люди "растут" от 3 до 5?
Оклад повышается с присвоением квалификационной категории, педагоги у нас. Проходят аттестацию, получают категорию.
А в штатном забит оклад по наивысшей категории?Проходят аттестацию, получают категорию.
Ну, основной вопрос: нужно ли платить человеку именно тот оклад, который указан напротив его должности в Штатном расписании? Большинство из нас (учет в коммерческих организациях) ответят: весьма желательно. Ибо человека принимают на определенную должность, работнику на этой должности решено (приказом директора!) платить 5000, но платят почему-то... 3000. Почему? Если человек "не дорос" до должности (недостаточно квалифицирован) - будьте любезны принять его на другую должность (вводите в ШР больше должностей по категориям, квалификациям, разрядам и пр.). А так это - неприкрытый обман работника и произвол. Типа: плачу сколько хочу.
Но у бюджетников свои законы...
А про минимальный размер оплаты труда вы что-нибудь слышали? Ваша организация придерживается этого ограничения?
Нет безвыходных ситуаций.....есть безвыходные люди!
Valerija211081, это не проблема!А про минимальный размер оплаты труда вы что-нибудь слышали? Ваша организация придерживается этого ограничения?
У бюджетников существует такая вещь, как ЕТС. Пример, в штатке забит 11 разряд с окладом 5000, человека принимают на 9-ый с окладом 3000, так как к 11 разряду предъявляются некоторые квалификационные требования , то бишь высшее образование и стаж такой-то. А у сотрудника, допустим среднее образование, которое соответствует 9 разряду. Потом, получив вышку, наработав стаж, ему будет присвоен и 10, и 11 разряд. А забивание в штатке не фактического оклада не есть нарушение, если верить ревизорам из Департамента финансов. Вопрос вообще в другом, в связи с отменой ЕТС, расчетчик может устанавливать оклады по Положению об оплате труда, или должен быть приказ дира на все фактические оклады? Наш дира предпочитает первое.Сообщение от Vaclav
Ну, основной вопрос: нужно ли платить человеку именно тот оклад, который указан напротив его должности в Штатном расписании? Большинство из нас (учет в коммерческих организациях) ответят: весьма желательно. Ибо человека принимают на определенную должность, работнику на этой должности решено (приказом директора!) платить 5000, но платят почему-то... 3000. Почему? Если человек "не дорос" до должности (недостаточно квалифицирован) - будьте любезны принять его на другую должность (вводите в ШР больше должностей по категориям, квалификациям, разрядам и пр.). А так это - неприкрытый обман работника и произвол. Типа: плачу сколько хочу.
Но у бюджетников свои законы...
Тема перемещается в раздел для бюджетников
Расчетчик не может ничего устанавливать самостоятельно. Это не в его компетенции. Расчетчик может только исполнять.
В данном случае должен исполнять вот это:Или у Вас в компетенции расчетчика и договора заключать? Крутой у Вас расчетчик, однако.работнику в договоре прописываем 3000
Нет? Тогда его дело - посмотреть в договор и тупо исполнить.
Это не обязательно должен быть именно такой приказ. Это могут быть, например, дополнения к договору.должен ли директор приказом по организации установить оклады каждому работнику?
В любом случае, у Вас сейчас "новая система оплаты труда", и соответственно, каждый сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись. И где вы предлагаете им всем расписаться - на штатном расписании, что ли? Или все-таки на приказе или трудовом договоре/изменении/дополнении к ТД?
Ну это смотря кто вам утверждает штатное.
В бюджете часто встречается такая ситуация - штатное расписание формируется на основании типового штатного расписания предназначенного для определенного типа учреждений, потом распорядитель разрешает в течении многих лет добавить к нему то одну то другую должность, после чего у руководителя в большинстве учреждений есть право в соответствии с финансированием которое рассчитывается на основании вот такого за многие годы сформировавшегося монстра самостоятельно формировать свой штат, т.е. если по определенным должностям на данный момент есть неиспользованные вакансии то есть и определенная экономия бюджетного финансирования, вот в ее рамках руководитель может вводить те должности которые ему нужны.
Так что может быть отклонение от штатного расписания не только в сумме оплаты но и в наименованиях должностей.
Периодически распорядитель может проверять какая часть ваших должностей занята реальными сотрудниками а какая вакантна, и вакантные должности это постоянный риск того что распорядитель пересмотрит ваше штатное и решит что раз вам эта должность не была нужна например пять лет то ее можно вычеркнуть
У нас в организации все измения в штатное расписание подписывает директор. А насколько правомерно увеличение штатного расписания, таким образом? Каким образом его можно увеличить, ведь финансирование поступает все равно по старому штатному расписанию?
Помогите найти бланк штатного расписания. Никак не получается-одни статьи по этому проводу
mvf.klerk.ru/blank/b002.htm
Спасибочки!!!!!!!!!
а можно найти штатное расписание для дет-домов интернатов детей сирот ,а то у нас и проценты за вредность поговаривают срежут и федеральную добавку котпуску
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
