Подскажите, пожалуйста, могу ли я утвердить приказом ГД график работы сторожам сутки через трое, допустима ли с точки зрения законодательства смена в 24 часа?
Подскажите, пожалуйста, могу ли я утвердить приказом ГД график работы сторожам сутки через трое, допустима ли с точки зрения законодательства смена в 24 часа?
Элана
Смена 24 допустима.
Главное, что бы вы за учетный период не превысили норму часов.
Учетный прериод обычно делают год. Нередко - квартал или полгода. Месяц - неудобно.
С уважением.
У меня у работников в ТД указана 10часовая смена, за месяц превышения нормочасов нет, но нет перерыва на обед. Переживаю, можно ли так или обязательно должен быть перерыв?
Обязательно должен. Читайте же Кодекс!!!обязательно должен быть перерыв?
А если у меня предприятие без перерыва работает, куда ж я его отпущу? У нас все на работе кушают.
Не причина для нарушения трудового законодательства.А если у меня предприятие без перерыва работает
Ну и пусть. Зачем же ограничивать права работника, когда можно договориться?куда ж я его отпущу? У нас все на работе кушают.
вот в Кодексе и сказано:Цитата:
обязательно должен быть перерыв?
Обязательно должен. Читайте же Кодекс!!!
" На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".
Я думаю, что работа сторожа попадает под статью ТК, которую цитирует
Lariс.Кроме того предоставив сторожу перерыв, вы тем самым разрешаете ему отлучиться во время перерыва с работы, ведь вы ему перерыв не будетеы оплачивать, тем сасым снимаете с него ответственность за этот час перерыва.Но меня в данной теме интересуе такой вопрос.Если сторож в организации работает еще и внутренним совместителем, то как ему годовую норму часов определить.
У меня такой вопрос:
Человек (женщина) оформляется на полставки (половину рабочего времени). Сельская местность, т.е. 36-часовая р.н. Как в графике правильно отражать норму? Половину восьми часов - 4 часа или всё-таки половину 7,2 часов - 3,6 часа. График скользящий (это между прочим)
"Сельская местность, т.е. 36-часовая р.н. "
очень давно ищу ссылку на закон, который это устанавливает. И не нахожу. Подскажите, пожалуйста.
Неужели никто не знает?!Сообщение от Ericson1
Возможно это ТК РФ
Последний раз редактировалось Ericson1; 09.03.2009 в 10:13.
А ващще это ещё с незапамятных времён идёт:
Правом на 36-часовую рабочую неделю пользуются также и женщины, работающие в сельской местности, что установлено постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в редакции изменений от 24 августа 1995 года).
А взяла это отсюда
В чем пробема! Создавая график работ, Вы устанавливается режим и сменность в соответствии с приемлемыми условиями . Конечно, если есть превышение нормы часов установленные закондательно придется доплачивать как того требует закон, т.е не желательно превышать (как понял) эту норму, а график составляется так как "компромисное" решение между работадателм и исполнителем, т.е. установливается трудовой распорядок ограниченный временем на какой-то промежуток периода (неделя, месяц, квартал, год) , а величина времени (3,6 или 4,0 или...) не важно главное не превышать норму.
Графики стараюсь составлять не вылазия за нормы. Но если всё-таки такое случается, то куда денешься... Если человек отработает в соответствии с ним, то заплптим причитающееся.
Вопрос ведь в том как правильно, чтобы узнать сверхнормы или всё-таки по норме... Ведь если поставлю 4, а не 3,6, а окажется, что это сверх нормы, то ведь расчёт будет не верным! И получится, что человек отработав по этому графику при расчёте з/п не дополучит причитающееся ему. А если всё-таки поставлю 3,6, то получается у человека будет формальная недоработка до нормы. Со стороны закона это ничем не грозит, а вот выговор от начальства за излишне начисленное (в случае полной отрабортки человеком по графику) получать не хочется.
У нас помесячный учёт рабочего времени.
Т.е. мне надо знать норма полставки из чего исходит, из восьмичасового рабочего дня или всё-таки из нормы установленой для отдельных групп людей, т.е. в данном случае женщины работающей в сельской местности
Последний раз редактировалось Ericson1; 09.03.2009 в 11:21.
Полставки - это разрешение работать не полную рабочую неделю, а только ее половину. Т.е. для 36-часовой недели - 18 часов в неделю. И получать соответственно 1/2 оклада.
"...выговор от начальства за излишне начисленное..."
Давайте разберемся:
1.График работ утверждается руководителем , т.е. он/а планируют изначально время работы для работника/ков, а отсюда следует и планируем плановое начисление по оплате труда, т.е. у Вас это Максимально возможная сумма вытекающая из ...
2.Фактически вы начисляется (должны) на основании табеля учета рабочего времени, а не по графику гработ.
3. Надо уловить разницу между графиком работ (план) и табелем учета рабочего времени (факт) т.е. при начислении руководствуетесь (анализируете) имеет место ли отклонение факта и плана.
Т.о. для выговора нет оснований т.к. при начислении вы отражаете факт отработанного времени и на ее основе начисляете ОП. а график на практике у вас ориентир на максимально допустимую сумму начисления.
Последний раз редактировалось NickG; 10.03.2009 в 14:11.
И еще.
4. Ответственность за табель ... несет тот кто его составил (подписал) и утвердил т.о. нет оснований для выговора, если при начислении вы используете-отражете только факты
Вот спасибо за ответ!Именно это мне и надо было узнать
, а не кто ответственен за составление графиков и всё такое
Уважаемый, NickG, вы хотябы читали внимательно посты
Не надо меня учить в соответствии с чем делается расчёт з/п, Я это и так знаюЭто просто само собой разумеещееся. Или у вас на предприятии никогда в жизни график работы одного человека не совпадал с табелем? Если это так, то может надо присмотреться к данному человеку, к его чувству ответственности
Если вам больше конкретные термины нравятся, то могу писать для вас отдельные посты-вопросы, чтобы вы понимали о чём речь идёт и в чём собственно заключается вопрос. Вот тока замучаетесь читать, напечатаная версия вопроса может быть больше размера экрана монитора.
Последний раз редактировалось Ericson1; 10.03.2009 в 16:19.
Для Ericson1
Если обидел невзначай ..., хотел... а получилось...
Удачи ! Все!
Принято!
Прошу прощения за оффтоп
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
