Бывший работодатель подал на меня жалобу в прокуратуру

[Аноним]

Итак:
Могу упирать на два момента:
1. В мои обязанности как зам нач отдела не входило приемка каких-либо монтажных работ. + не было никаких приказов и прочего.
Да и обязанностей нач отдела я не исполнял (не было приказа о возложении обязанностей).
2. То что я подписал "лист визирования" означает лишь то что я проверял его на предмет грамматических ошибок или соответствия спецификации. А т.к. договор заключался не моим подразделением а подразделением другого филиала - то и исполнение по нему не проверял.

Выходит так?
Поправте, если что-то не так.

[СБ]

В целом, так. Однако, что-то определённо утверждать, исходя из предоставленной информации, и не видя документов, согласитесь, тяжело...
Не понятно, что означает у Вас "лист визирования" (в смысле, чем регламентирован)? Что означает Ваша подпись? И не по смыслу, а документально - под роспись, что Вы ознакомлены.
И ещё, все изменения в Ваших обязанностях должны происходить через дополнительные соглашения к Трудовому договору.

[Аноним]

У меня было доп соглашение только когда меня назначили зам. нач. отдела.
Остальные допы не касаются обязанностей.

[СБ]

Тогда они пусть доказывают, что значит Ваша подпись - "виза" и каким образом Вы ненадлежаще исполнили своих обязательств.

[okey]

заявление о чём? догадки работника о том, что в организации отсутсвуют какие либо нормативные акты ещё не повод проводить проверку.
основание для проверки ТИ какое-зарплату не выплатили? уволили незаконно?

Заявление может быть, например, о том, что человека вынудили уйти по собственному желанию - что и произошло на самом деле.

[Профи юрист]

Заявление может быть, например, о том, что человека вынудили уйти по собственному желанию - что и произошло на самом деле.

это не к ним, а в суд. Это я вам 100% говорю. Можете ради интереса отсидеть очередь с 7 утра ( в Москве) и проконсультироваться, что вам делать! но они этим не занимаются, если только не нарушены права беремчатых. Тогда это к ним.
Время не стоит тратить.

[СБ]

Господа! Какие суды?...

[Клим]

Вот как ответил юрист на ваш вопрос:

Внимательно изучил форум, с которго это взято. Ребята пишут грамотно. Однако подведём черту (по моему мнению):
1. Обязательно сходить в Гос. инспекцию по труду.
2. Прокуратура написала ерунду (возможно заказное).
3. Исходя из 1 и 2-го - Лучший способ защиты - НАПАДЕНИЕ.
4. Исполнительный лист могут вручить только на основании решения суда, а суда НЕ БУДЕТ.
Вот примерно и все.
История поучительная. В том смысле, что работнику неудобно (сам такой) отказать руководителю, а тот все соки выпьет и пинком под зад.

[Аноним]

Исходя из 1 и 2-го - Лучший способ защиты - НАПАДЕНИЕ.
.

Я сейчас думаю про НАПАДЕНИЕ. Кто бы подсказал с чего начать?

Про работника и руководителя полностью согласен

[Аноним]

Внимательно прочитав все вышеизложенное, как человек не далекий к таким ситуациям, имею мнение, что присутствующие люди путают гражданский и уголовный процессы.
В настояцее время в отношении Вас проводится проверка в порядке ст. 144-145 УПК РФ, и результат может быть либо возбуждение уг. дела либо отказ от такового.
Исходя из данных представленных на форуме, всех признаков состава преступления я не вижу, а главное субъективной стороны, ибо рассмотренное преступление может совершатся только в форме прямого умысла на совершение преступление, доказать который невозможно. Более того отсутствует причинно-следственная связь между вашими действиями (завизированием документа ) и наступлением вредных последствий-наступление ущерба.
Тем более там еще идет речь о гарантийных письмах, которые вообще опровергают присутствие умысла у Вас, ибо это не является прямой должностной обязанностью, и отсутствуют нормы регулирующие правомерное поведения сотрудника в таких ситуациях (алгоритм действий).
Напоминаю Вам что мы живем в России и у нас все возможно. сам факт рассмотрения такого вопроса прокуратурой плохо попахивает.

[Алексей-1]

Аноним, интересно даже не то, что и как, а почему милицейская статья перекочевала в прокуратуру

[Аноним]

Так она теперь в милицию и ушла

[Аноним]

Здравствуйте всем!
Вообщем дело на этом не закнчилось. (хотя прошло уже много времени)
Теперь меня вызывают в ОВД в качестве свидетеля по угол делу по факту.
Сегодня схожу узнаю по какому

[Алексей-1]

Здравствуйте всем!
Вообщем дело на этом не закнчилось. (хотя прошло уже много времени)
Теперь меня вызывают в ОВД в качестве свидетеля по угол делу по факту.
Сегодня схожу узнаю по какому

да.... между свидетелем и подозриваемым маленькая разница. Хотя лучше иметь хорошего свидетеля, чем плохого подозреваемого.

[Kamelia]

Я бы посоветовала автору темы прежде всего ничего не бояться. Вы правы и совесть Ваша чиста. Это главное.
Вызов в прокуратуру по такому делу и расмотрение этом ситуации говорит о заказухе, ИМХО, конечно. Собирайте документы все, конверты, уведомления, чеки из аптеки, ибо если они потом откажут в возбуждении уг. дела можно будет взыскать в гражданском процессе за моральный ущерб, за поруганную репутацию.
Но в данной ситуации уг. ответственность маловероятна, так как трудовой договор, ДИ, не предусматривали тех полномочий, к которым Вас склоняют. Ответственность вы бы несли в том случае, если бы в договоре в преамбле стояли ваши ФИО и ссылка на доверенность, на основании которой вы бы имели право подписи таких документов, являлись бы держателем договора а также имели право подписывать первичку тогда варианты могли бы быть...
Визируют документ, как Вы сказали, не только Вы, но и другие службы (юрист, фин. дир, главный инженер, ну и еще возможно кто-то), тогда пусть вызывают всех "визирующих" и допрашивают их на предмет умысла!
Рассказывайте как продвигается ситуация будем помогать чем можем

[Аноним]

1. четко изучить положение об отделе кто какие обязанности выполняет. свою должностную.
2. проанализировать и четко помнить что писали и какие оббъяснения давали в прокуратуре или бывш. работодателю -момен важный при проведении дальнейшей проверки в отношении вас.
3. необходимо склонить к тому чтобы уточнить что я вляется визированием и что просто поставленная подлпись работника отдела, как я поняла стоит подпись и ничего не написано, типа "утверждаю, подтверждаю". то есть!!!!! подпись может означать и ваше ознакомлление с актом вып. работ подрядной организации и никак не означать -"я все проверил, работа выполнена в полном объеме и я это подверждаю"
4. позицию нужно было, конечно, ранее разработать и придерживаться не "правды вашей" (она никому не нужна) а того, что вы в момент ОЗНАКОМЛЕНИЯ с документом -актом не знали что объем выполненной работы не полный, и имеются вопросы к работе и требуются доработки.
5. важный момент- посмотрите гарантийное и дату от какого числа оно (исходящий нмер от подрядчика) если до даты на акте вып. работ, то при вашей ситуации и при позиции, которую вы оговорили, лучше для вас. можно пробовать доказать, что умыла не было, а были предприянты вами, как работником отдела, следующие меры- гарантия подрядчика на устранение недостатков выполненной работы.
6. надо бы попробовать к подрядчику в нерабочей обсановке и раз он готов исправить недочеты, пусть приступает к работе и от вас отпадут все вопросы. и вообще смета или что-то подобное откуда сумма взялась -то есть?? я так понимаю должны быть обоснованные цены на работы, которые по их мнению "из за вас не выполнили". и возьмите прайс подрядчика сколько что стоит чтобы у вас был желательно с печатью представить если что копию проверяющим вас мудрецам и желательно бы получитьь объем работы, которую недоделали.
6. и вот еще мысль- написать встречное заявление В ПРКУРАТУРУ о преследовании работадателя / с даты когда он приступил к обязанностям и найти свидетелей как у вас отнимали комп. рабочий с целью уволить и что повлияло негативно на сроки выполнения работ подрядчиком и вы в полной мере не могли (не то что не хотели!!!) установить своими силами в полном ли объеме работа выполнена- вас лишил работадатель всего необходимого для выполнения вами сових трудовых обязанностей!.

это то, что пришло на ум сразу, знать бы лучше ситуацию, думаю можно все обернуть еще и в вашу пользу- пользуйтесь своим правом! внимательно прочитайте трудовой договор или конракт в графе- ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. и не забудьте про сови права в том числе на рабочий день 8 часов и переработки только с вашего согласия по приказу и в выходные двойная оплата и прекрасно что у вас есть чеки ...особенно не рапространяйтесь про них- пишите в прокуратуру и укажите что все приобрен\тенное вами имущество вам не возвратили-пусть проверят наличие всех флешей и кабеля.
удачи вам! не все потеряно не забывайте, что если вы правы нужно не только отбиваться от обвинений, а защищать себя и свою семью - нападать!

[Аноним]

Итак, сходил пообщался со следователем.
Вопросы те же - он особо не утруждался и списывал все с прошлых опросов.
Мои ответы:
1. В мои должностные обязанности не входило: приемки каких-либо работ, приказов на назначение на должность нач. отдела тоже не было, соответственно и полномочий на это у меня не было.
2. Лист визирования - для чего он? Ознакомление с документом, проверка грамматики и не более того.
3. Ну и конечно не помню давно было, затрудняюсь ответить. Готов помочь следствию

ЗЫ. Подрядчик согласен на все: или деньги вернуть или работы доделать - ему все равно, соответственно ведут работы чтобы завершить это.