Коллеги, добрый день!
Ситуация такая: уволился зам гендиректора. Его обязанности приказом возложены на другого сотрудника предприятия "возложить обязанности с такого-то числа"
Про оплату труда в приказе ничего не сказано. Как в такой ситуации будет производиться оплата труда? Как правильно это сделать в данной ситуации?
И еще не совсем понятно: 98 статья ТК РФ про совместительство утратила силу. Это как понимать?
Ситуация такая: уволился зам гендиректора. Его обязанности приказом возложены на другого сотрудника предприятия "возложить обязанности с такого-то числа"
Про оплату труда в приказе ничего не сказано.
Если в приказе не указана оплата, то у нас например, руководство считает что он согласился совмещать обязанности бесплатно.
Так должно быть сказано. Как раз в приказе.
Так и понимать, что все, что касается работы по совместительству, оговорено в других статьях Кодекса.
ИМХО, раз ничего не сказано, значит ничего не доплачиватьПро оплату труда в приказе ничего не сказано
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Ст 60.2 и 151 Трудового кодекса.
В ТК написано, что совмещение оплачивается по договоренности сторон и с письменного согласия работника.
Он согласился? Или только руководство считает? Подпись его в ознакомлении с приказом есть? Если он не хочет бесплатно исполнять обязанности, то надо написать заявление.руководство считает что он согласился совмещать обязанности бесплатно
"Прошу производить мне доплату за исполнение обязанностей такой-то штатной ед." Не согласились - опять заявление.
"Прошу освободить меня от исполнения обязанностей такой-то шт.ед."
В приказе ни слова об оплате. Это рассматривается как просто неверно оформленный приказ или же на самом деле приступ альтруизма со стороны работника?Сообщение от Dinchik
3 в 1, подпись работника о том, что он ознакомлен с приказом, есть?
Если есть - значит, согласен с тем, что написано в приказе, в том числе, с отсутствием доплаты.
Если нет и нет другого документа, подтверждающего его согласие, - приказ силы не имеет.
Да, подпись об ознакомлении есть, несмотря на отсутствие в приказе условий оплаты.
А в чем проблема? Хочет человек бесплатно трудиться, пусть трудится. Не хочет - пусть пишет заявление на отказ от возложенных обязанностей. Совмещение - по договоренности сторон. Не договорились - расходятся.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
