Работник с 20 по 23 прогулял.Грозит статья! Доки все в порядке (докладная, акты, объяснительная). 24 вышел на работу, но к обязанностям не преступил, т.к. его отправили в ОК решать свою дальнейшую судьбу. Слезно поплакав в ОК и перед директором данный работник увольняется 24 по собственному желанию(заява написана от 24 и виза директора тоже от 24). Как закрыть 24 число для этого работника? Нерабочий день?
рабочий
Как же он будет рабочим, если он не преступал к своим обязанностям?А если уволили бы по статье - не рабочий?Сообщение от Пилкин Вася
Конечно нерабочий. Он же не работал. ИМХО, прогул.
полчаса работы достаточно?
рабочий день
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
рабочий день
по 23 прогулы, а 24 он появился.Что уволить по статье его задним числом-23?
Можно ссыку на ст. ТК РФ? Т.е. он должен был этот день отработать, а в конце рабочего дня(а не с утра), придти в ОК и уволиться?рабочий день
Аноним, ну елки, Вы же сами пишете
Рабочий день.. 24 вышел на работу, но к обязанностям не прИступил, т.к. его отправили в ОК решать свою дальнейшую судьбу.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 25.03.2009 в 08:59.
Вся суть в этом и заключается, что работник не работал фактически, т.е. для предприятия ничего не заработал, а ему его непосредственный начальник ставит 8 табеле и отправляет в ОК с утра. Работник в ОК появляется в обед. Может быть наказать его начальника, чтобы работники отрабатывали этот день, а не приезжали увольняться с утра в офис?
Днем увольнения работника на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет являться последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.
Тата13, его не за прогул, а по собственному желанию увольняют.
Ну и за что ему платить? Он не работал. Ну хоть бы заяву написал б/с...отправляет в ОК с утра. Работник в ОК появляется в обед.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
