Уважаемы коллеги, сейчас возник следующей вопрос, если сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, и отпуск этот 30 дней, может ли сотрудник будучи в отпуске но имея на руках трудовую книжку устроится на другую работу, ведь даты об увольнении и приеме в этом случае будут пересекаться .
Я счита, что в этом ни чего страшного нет. Пускай пересикаются. Он имеет право устроиться куда угодна и когда угодно. А тем более если он находится на данный момент в отпуске с последующим увольнением и если вы отдали по его трубованию трудовую книжку то пересечения дат может повлиять только при оформлении пенсии (ему будет необходимо собирать справки о работе).
Грамотный кадровик на новом месте работы просто не поставит дату приема раньше даты увольнения со старого, а оформит его на время пересечения совместителем.
ИМХО, нет.
Только по совместительству до даты увольнения, поверьте, сама столкнулась в этом году, консультировалась у юристов.
Но как писалось выше, ни один кадровик в здравом уме не оформит прием раньше увольнения.Он имеет право устроиться куда угодна и когда угодно
Если уж так хотелось быстрее трудоустроиться, зачем надо было отпуск брать?
А к какому нормативному документу в таком случае необходимо обращаться?Сообщение от бух2007
как видно искал работу, а кадровик его не оформит на постоянную работу пока не будет трудовой с записью об увольнении с прежнего местаЕсли уж так хотелось быстрее трудоустроиться, зачем надо было отпуск брать?
Да тут, ИМХО, здравый смысл просто. Человек уже (еще) работает. Работать одновременно в 2-ух местах можно. Но...основное место работы может быть только одно.А к какому нормативному документу в таком случае необходимо обращаться?
Это у нас с Вами здравый смысл, а вот у моих коллег его судя по всему нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
