Уважаемые профессионалы, подскажите новичку.
Меня интересует выплата з.п сотрудникам.
1)Правильно ли я поняла, что з.п должна быть выдана 2 раза в месяц, т.е за апрель месяц сотрудники получат часть 15 апреля и потом уже в конце месяца?
2)Можно ли выдать 15 апреля небольшую сумму, а основную в конце?
Да 2-ды в месяц. вот только аванс, примерно 30-40%, за апрель будет в конце апреля, а з/п будет в мае. и не забыть заплатить налоги ЕСН до 15 маяСообщение от Аноним
Хорошо бы, чтоб в трудовых договорах и локальных нормативных актах (правилах внутр.труд.распорядка, положении об оплате труда - что есть) было указано в какие сроки выдается аванс (напр., до 15 числа каждого месяца) и в какие сроки - окончательный расчет зарплаты за месяц (напр., до 5-го числа месяца следующего за расчетным). А также что собой представляет аванс: оплату за фактически отработанное время (тогда потребуется табель учета рабочего времени за 1/2 месяца) либо фиксированная часть от оклада (например, 30%).
Можно. В ТК не установлен размер первой выплаты.)Можно ли выдать 15 апреля небольшую сумму, а основную в конце?
Из написаного сделала вывод, что зарплата за апрель должна быть ывдана так.
28 апреля будет аванс за апрель, а 7 мая основная выплата. Правильно?
Ну это если 28 и 7 оговорены в Ваших ЛНА.
стесняюсь спросить, но что такое ЛНА?
Локально-нормативный акт Вашей фирмы. Положение об оплате труда или приложение к колдоговору или еще что-то подобное.
Спасибо.
Их как раз только формируем.
Тогда если мы пропишем это, тогда можно так выдавать з.п (28 аванс за апрель, а 7 все остальное)?
Можно.
Правильно ли я понимаю, что в форме Т12 в разделе 2. Расчет с персоналом по оплате труда , прописываем сумму и дни выдачи
У меня Т13
Да, конечно форма Т13 должна быть. Тогда в разделе "Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат" указываем и сумму и число. Т.е обязательно за ранее прописать, что 28 числа сотрудник... получит 10 000, а 7 числа 15 0000?
Вообще-то понятия "аванс" уже не существует в нормативке. В ТК это называется заработная плата за 1 половину месяца. А чего так поздно планируете её выдавать? обычно числа 20 выдают, а то народ может возмутиться... неравномерно выплаты получаются. Логичнее 20 и 6-7
p.s.
а поскольку нет понятия "аванс" вы не можете прописать сумму, только сроки. а если человек в отпуске был или на б/л или б/с, какие тогда 10 тыс за первые 15 дней,? Это не аванс, это именно з/пл за 1 пол.м-ца, другое дело, что считают её округленно примерно 50%-НДФЛ=40%. Кроме того если по итогам м-ца дается премия вы о ней в середине м-ца ещё не знаете, так что расчет без учета премии
У нас "аванс" 30, з/пл 15А чего так поздно планируете её выдавать? обычно числа 20 выдают, а то народ может возмутиться...
Я так просто для примера написала. Неудачно получилось...
Теперь у меня обратный вопрос, могу ли я выдать большую часть денег в авансе? и остаток потом?
У нас сотрудники когда еще небыла офомлена фирма, получали зарплату например за апрель 1-2 мая(всю), а сейчас после того как зарегистрировали фирму,я узнаю и читаю как правильно все оформить. Поэтому возмущений не будет со стороны работников,если они например 28апреля получат основную часть з.п, и небольшие остатки 6-7 мая. А вот иностранный руководитель не поймет, за что платить з.п если месяц не закончился?
Ну знаете...В чужой монастырь со своим уставом не ходят. В РФ все-таки ТК действует.А вот иностранный руководитель не поймет, за что платить з.п если месяц не закончился?
Иностранный как раз поймет, там во многих фирмах з/пл выплачивается еженедельно. а по поводу "м-ц не закончился" ещё раз повторяю назнвание - з/пл за 1 ПОЛОВИНУ м-ца, так что поймет всяко. Я знаю, что многие позже выплачивают, просто у нас платят 20-го и по себе сужу, что деньги удобнее получать пораньше
Ст.136 ТК РФ «...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором»Тогда если мы пропишем это, тогда можно так выдавать з.п (28 аванс за апрель, а 7 все остальное)?
Половина месяца - это где-то 15 дней, а у Вас с 7 числа до 28 получается аж 21. Зачем давать лишний повод для штрафов трудовой инстекции?
Вы правы, стоит задуматься и пересмотреть дни выплат.
Всем Большое Спасибо за помощь!!!
А как же быть с письмом Минздравсоцразвития от 25.02.2009 № 22-2-709, в котором говорится, что зрплата и аванс должны быть практически равно, то бишь примерно по 50%, плюс зарплату нужно уплачивать не в начале кажого месяца, а в конце-у меня 30 аванс, а 15 зарплата, получается, что я должна буду поменять их местами и выплачивать зарплату 30, а аванс 15? Так как я ущемляю в правах работников, принятых 1 числа....
А с каких это пор письмо Минздравсоцразвития стало иметь большую юридическую силу , чем ТК?
так ведь, если рассчитывать именно заработную плату за певрую половину месяца (и назвать это авансом), а потом рассчитать з/пл за 2-ю половину месяца, то так и получиться.в котором говорится, что зрплата и аванс должны быть практически равно, то бишь примерно по 50%,
А аванс 30-го числа это круто!
У нас тоже 30.А аванс 30-го числа это круто!
Игнорировать.А как же быть с письмом Минздравсоцразвития от 25.02.2009 № 22-2-709
Вопрос такой: выплатили сотруднику-менеджеру премию "за повышение объема продаж" в размере 10000,00 рублей, оклад его составляет 5000,00 рублей.
1. правильно ли это?
2. для налога на прибыль этот расход будет принимаемым, если в приказе вышеуказанная фраза прописана будет?
3.налоги все те же, что и для зарплаты?
4.Можно ли в 1С начислить не отдельной статьей дохода - разовая премия, а просто как зарплата?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
