Подскажите, пожалуйста, можно ли сейчас уменьшить оклады по штатному расписанию:
1 Всем сотрудникам
2 Нескольким сотрудникам
Подскажите, пожалуйста, можно ли сейчас уменьшить оклады по штатному расписанию:
1 Всем сотрудникам
2 Нескольким сотрудникам
Можно, с их письменного согласия, именуемого доп. соглашением к трудовому договору.
еще можно с предупреждением за 2 мес (изменение существенных условий трудового договора)
И доказать ещё наличие этих измененийСообщение от lud1
Как законно уменьшить работнику оклад?
Прелюдия: все варианты этого в той или иной мере уязвимы с точки зрения закона, трудноисполнимы или дороги.
Вариант 1
Все со всем согласны и оклад изменяется дополнительным соглашением к трудовому договору. Все остальные условия трудового договора не изменяются. Формально все законно, но:
- получить согласие работников не просто, достаточно одного несогласного и в лучшем случае придется отказаться от этого варианта, в худшем случае – еще какое-то время объясняться с Гострудинспекцией, заплатить штрафы. Очень сомнительный вариант.
Вариант 2
Сокращение штата. Долго, хлопотно, дорого. Может применяться только «точечно». Но зато законно, если соблюсти все процедуры и не открыть в течение какого-то времени вакансию подобную «сокращенной» но с другим окладом.
Вариант 3
Ликвидация компании. С последующем созданием новой. Долго, хлопотно, дорого, но эффективно. Как говориться «в порядке бреда».
Вариант 4
Перевод на другую работу. Нужно согласие работника. Может применяться только «точечно».
Вариант 5
Изменение существенных условий трудового договора – ст. 74 ТК РФ. Не требует согласия работника. Фактически возможно только с уменьшением функциональных обязанностей, то есть в случае с «окладниками» уменьшение продолжительности рабочего дня/недели. Способ широко практиковался в 90-х. Необходимо предупреждать об этом работников за 2 месяца. Необходимо обосновывать необходимость изменения организационных/технологических условий труда и угрозу массовых увольнений работников. Вводится на срок не более 6 месяцев, с теми, кто не согласен, трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата.
Вариант 6
Введение неполного рабочего времени по просьбам работникам. Применяется «точечно», некоторые работники с радостью согласятся работать на условиях неполного рабочего дня (прежде всего это касается лиц с семейными обязанностями).
Вариант 7
Простой по вине работодателя. Предупреждать не нужно. Оплата 2/3 оклада. Может использоваться в комбинации с Вариантом 5.
Это то, что очевидно и лежит на поверхности. Возможно придумать и какой-то новый вариант на основании описанных выше, либо каким-то образом комбинировать их, но новый вариант не избавится от описанных недостатков.
В общем, как в поговорке. Бывает когда быстро, качественно и недорого. Но надо выбрать только два условия.
Аноним, к Вам вопрос если можно:
В организации (бюджет) необходимо произвести ликвидацию подразделения, в этом подразделении в штате женщина по уходу за ребенком, ее ставку необходимо сократить обязательно, ее сократить понятно нельзя, в этой ситуации уведомить ее о изменении существенных условий тр.дог за 2 месяца или есть другие варианты?
Учитываяее ставку необходимо сократить обязательноНикак.ликвидацию подразделения
Подскажите пожалуйста как поступить?Никак.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
