 |
Здравствуйте, тут услышала такую тему, что если сотруднику сокращен рабочий день (в связи с отсутствием заказов) и, как следствие, сокращена зарплата (естественно,если она и была не вся белая, то урезав, стала значительно меньше прожиточного минимума), то нужно СООБЩАТЬ В НАЛОГОВУЮ об этом! Это правда???? Т.е. тащить приказ? Вообще, кто-то что-то слышал об этом?
может слухи о службе занятости?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
слухи слухами, а знакомый бухгалтер мне сейчас подтвердила что в ФСС ее предупредили что, во-первых, сами ФСС будут стучать в налоговую о низкой зарплате, и что организация должна извещать налоговую об этом тоже подтвердила, правда ссылок на законы не дала. Т.е. сведения фактически из ФСС Петербурга
http://www.glavbukh.ru/news/8210
Вот единственное что нашла
инспекция по труду и подобные ей организации могут на вас накатить по поводу заработной платы ниже прожиточного минимума. Можно же сделать не полный рабочий день и оставить оклады в пределах прожиточного уровня. А налоговой вы ничего сообщать не должны
Это точно. Налоговая вас потом сама вызовет, если у нее возникнут вопросы. А вопросы могут возникнуть по итогам сдачи расчета авансовых платежей ПФР (они делят налоговую базу на количество чел и смотрят не меньше ли прожиточного минимума?)А налоговой вы ничего сообщать не должны
Последний раз редактировалось Мавра; 02.04.2009 в 11:33.
Спасибо, успокоили
Вы не обязаны доводить з/пл до прожиточного минимума, если человек работает не полный рабочий день. можете, но не обязаны. Ваша обязанность соблюсти пропорцию з/плата*% ставки больше или равна минимум*% ставкиСообщение от m'm
Сократили рабочее время с 8-ми часов до 4-х в день. Сообщили с службу занятости. Там форму МТР-В-3 нужно заполнить. Основание п.2 ст.25 "Закона о занятости населения в РФ"
Про уведомление в налоговую инспекцию ничего не слышала..
Спасибо большущее за ответы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием