 |
компенсация за неиспользованный отпуск (нужна помощь)
Здравствуйте!
Сотрудник последний раз был в отпуске в сентябре 2007 года (28 дней), в 2008 году в отпуск не ходил.
1. Что лучше сделать, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в 2008 году или отправить в отпуск (формально)?
2. Как правильно рассчитать отпускные или компенсацию (прогулов, больничных не было, оклад за все время был одинаковый)?
Спасибо
DENvir, 1. Вы не имеете права заменять ежегодный 28-дневный отпуск денежной компенсацией работающему сотруднику. Так что лучше всего отправить работника в отпуск по настоящему.
2. Общая формула - сложить зарплату за 12 месяцев, поделить на 29,4*12 и умножить на предоставляемые дни отпуска
подробности в постановлении 922 http://www.klerk.ru/doc/?96646
Получается нужно взять время с сентября 2007 (был предоставлен отпуск) отсчитать 12 месяцев, получается сентябрь 2008 и рассчитать отпускные, а как быть с тем, что это уже не оформлено и я хочу оформить отпуск в апреле 2009г? Срок далеко не год?Сообщение от Просто Таша
Идем читать постановление. Ссылка выше
12 календарных месяцев, предшествующих месяцу фактического начала отпуска. Пойдет в апреле 2009 - значит, берете зарплату с 01.04.2008 по 31.03.2009
Непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещено, а у вас это время еще не вышло. Не заморачивайтесь.
но мне не понятно, что делать месяцами с 10.2007 по 03.2008?
Сотрудник работал, а получается за эти месяцы ни отпуска ни компенсации?
А сотрудникам, кто не на основном месте работы им отпуск не предоставлялся, это нормально? И еще директор с 10.2006 в отпуск не ходил с этим что делать? Запустили, что-то отпуска
Не путайте период работы, за который предоставляется отпуск и расчетный период для оплатыСотрудник работал, а получается за эти месяцы ни отпуска ни компенсации?
DENvir, предположим, работник у Вас работает с 01.09.2006. В сентябре 2007 года предоставили отпуск за 01.09.2006-31.08.2007
Теперь Вы предоставляете ему отпуск за следующий рабочий год 01.09.2007-31.08.2008 и так далее.
Так что ничего никуда не пропадает.
ненормально. Совместителям также положен отпуск. И директору тоже - предоставляйтеА сотрудникам, кто не на основном месте работы им отпуск не предоставлялся, это нормально
то есть в моем случае я смело от апреля 2009 года беру 12 месяцев назад и оформляю отпуск, а те месяцы, они идут, как неиспользованные и например, я смогу его еще отправить на 2 недели в любое время и рассчитать по той же форме?
DENvir, именно.
так что же делать с совместителями о директором, если более 2 лет они небыли в отпуске, отправить в любое время и рассчитать как обычно?
DENvir,
Спасибо Вам, люди добрые
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
