Добрый день. Сотрудница с 01 июня уходит в декрет. За 2009 год хочет отгулять отпуск. Сколько дней отпуска ей положено компенсировать за 2009 год?. За 2008 год отпуск отгулен полносностью (28 календ.дней)
Добрый день. Сотрудница с 01 июня уходит в декрет. За 2009 год хочет отгулять отпуск. Сколько дней отпуска ей положено компенсировать за 2009 год?. За 2008 год отпуск отгулен полносностью (28 календ.дней)
Не очень поняла, что Вы собираетесь ей компенсировать. Согласно ст 260 ТК перед отпуском по БиР или сразу после него сотрудница имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так что если попросит, Вы обязаны предоставить ей все 28 дней отпуска.
Компенсация при увольнении и по соглашению строн.Сколько дней отпуска ей положено компенсировать за 2009 год?
Так что если попросит, Вы обязаны предоставить ей все 28 дней отпуска.
Компенсация по "соглашению сторон" возможна той части отпуска, кот. превышает 28 кал. дн. Но для беременных такая компенсация не допускается (ст. 126 ТК), за искл. случаев выплаты КНО при увольнении.Компенсация при увольнении и по соглашению строн.
Мавра, спасибо. Я в курсе.
Здесь речь я так думаю о предоставлении отпуска перед декретом идет.
Просто нужно все сделать и правильно и экономично. Сотруднику положено оплачиваемого отпуска ежнгодного в клдличестве 28 кал.дней., согласна. Но если в июне сотрудница уходит в декрет и просит отпуск 28 дней в апреле, то как я считаю, е й за 2209 год положено не 28 компенсировать, а только 12 кал.дней, т.е. за месяцев, или я ошибаюсь?
Аноним, если пойдет в апреле, а декретный отпуск начинается только в июне, то можно, конечно, пойти на принцип и предоставить всего лишь 12 дней.
Но не забывайте: согласно 122 ст ТК отпуск за второй и последующий годы работы могут предоставляться целиком в любое время рабочего года. Ну и бодаться с беременной сотрудницей по поводу отпуска как-то не комильфо.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 07.04.2009 в 10:07.
Ошибаетесь.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вот если бы она увольнялась, тгда бы да-компенсировали 12 дней. А так-28 дней отпуска.е й за 2209 год положено не 28 компенсировать, а только 12 кал.дней
т.е. не будет нарушением если я рассчитаю ежегодный отпуск след.образом. С января по июнь 14 дней, после отпуска по беремннности и родам еще 14 дней ежегод.оплач.отпуска. 9при условии если сотрудница не уволиться)?
Аноним, основное здесь - желание сотрудницы все-таки.
28 дней обязаны дать...
а сколько она просит?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
неиспользованную часть отпуска за 2009г.
28дней - дни, которые брала (если такие были)
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
Вот с какого перепугу неиспользованную часть отпуска?! Уже дважды в этой ветке 260 ст ТК помянули. Перед декретом или сразу после него сотрудница имеет право на полный 28-дневный ежегодный отпуск независимо от стажа работы и количества уже использованных дней.
Работодатель не может давать отпуски на годы вперед.
Только за 2009г.
Если девушка в марте взяла 2 недели за период 1/1/09 по 31/12/09, то она имеет право лишь на 2 недели в мае. Просто ей их обязаны дать вне зависимости от графика отпусков.
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
Mlle, в случае с беременной сотрудницей - обязан. Читайте ТК.
Дубль 3 уже "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя"
Последний раз редактировалось Просто Таша; 07.04.2009 в 12:22.
В данном случае обязан.Работодатель не может давать отпуски на годы вперед
Девочки, почитайте коментарии к ТК и статьи юристов по трудовому праву.Сообщение от бух2007
Ежегодный отпуск это 28 дней за каждый год работы (условно говоря). Нельзя давать отпуск за следующий год, т.е. за 2010.
Вопрос не в том, что бы не давать эти 28 дней, а в том, что можно ли их законодательно разбить на 23 недели до отпуска по беременности и родам и 2 недели после такого отпуска. А вдруг сотрудница, например, после ежегодного отпуска уволиться ? Тогда у нее будет удержание.Правильно?
А вдруг сотрудница, например, после ежегодного отпуска уволиться ? Тогда у нее будет удержание.Правильно?Только по ее просьбе.что можно ли их законодательно разбить
Уважаемые клерки! Вопрос по теме: у меня у сотрудницы остались 14 дней отпуска с прошлого года, в этом году она идет в декрет, хочет чтобы ей за 14 дней прошлого года выплатили компенсацию и дали 28 дней отпуска, могу я так сделать?
Лолочка, нет.
Нет. Пусть берет 42 дня.
у нее отпуск за период с 01.03.2008 по 28.02.2009 осталось 14 дней, значит я могу ей сразу сейчас дать оплачиваемый отпуск на 42 дня??? т.е. отпуск авансом за 2009? правильно?
Лолочка, правильно
Просто Таша, спасибо большое!!!
ps: Странно, что нет смайлика, где цветочек дарят
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
