У нас многие сотрудники берут по 1-2 дня за счет отпуска.
Нужно ли им выплачивать отпускные за 3 дня до отпуска?
Ну я понимаю, что надо, но у кого как на практике? и чем нам грозит не выплата в срок?
У нас многие сотрудники берут по 1-2 дня за счет отпуска.
Нужно ли им выплачивать отпускные за 3 дня до отпуска?
Ну я понимаю, что надо, но у кого как на практике? и чем нам грозит не выплата в срок?
Штрафами ТИи чем нам грозит не выплата в срок?
Мавра,
а как на практике поступают в таких случаях?
Не совсем поняла вопрос. Если по срокам - то выплата за 3 дня до начала отпуска, если по предоставлению отпуска - то отпуск на 1-2 дня возможен с согласия работодателя (про график отпусков не забывайте), но одна из частей отпуска при этом должна быть не менее 14 кал. дн.а как на практике поступают в таких случаях?
Мавра,
спасибо
Я никогда не оформляю эти мини-отпуска. Ставлю в табеле 8. В течение года коплю заявления сотрудника, а потом, когда оформляю ему отпуск полностью (в табеле-ОТ) он просто выходит на работу раньше на ...дней. Но у меня сотрудники в этом плане адекватные. Знаю, что потом не откажутся от того, что уже отгуляли.как на практике поступают в таких случаях?
Может выйти боком. А если в один из таких мини отпусков работник попадет в больницу с какой-нибудь травмой, что дальше будете делать? Оформлять как несчастный случай на производстве?Я никогда не оформляю эти мини-отпуска. Ставлю в табеле 8.
Тогда оформлять задним числом отпуск будет уже поздно.
Понятно. но не будем о грустном.Может выйти бокомА травма на производстве зависит не от времени ее получения, а от места и обстоятельств.
Случаи, когда сотрудники не работают, а в табеле у них-8, не так уж и редки.
Тут я точно велосипед не изобретала.
Но если это происходит в рабочее время (напр. с 9.00 до 18.00), а в табеле у вас 8 час., тогда что же это?А травма на производстве зависит не от времени ее получения, а от места и обстоятельств.
Это точно. Но осторожность никогда не бывает лишней.Тут я точно велосипед не изобретала.
Мы вообще не практикуем такие "отпуска" - за свой счет и все. В трудовых договорах прописано, что отпуск 14+14 или 14+7+7 календарных дней.Сообщение от Koffka_Bu
Мавра,
а как на практике поступают в таких случаях?
бух2007,
да вот я тоже о таких вариантах наслышена
Cкарлетт,
так кричать начинают "я мол в отпуск уже 10лет не хожу, дайте мне за счет отпуска"
а можно ли сотрудникам с отпусками-однодневками написать какое нибудь заявление, что мол "прошу выдать мне отпускные вместе с заработной платой"?
Написать можно все что угодно, только это не убережет работодателя от уплаты штрафов ТИ, т.к. сроки выплаты отпускных регламентированы ТК (а нарушение норм ТК влечет за собой определенные санкции)
Наши не кричат, так как ходят в отпуск регулярно согласно графика.Он, как прописано в ТК, обязателен не только для работодателя, но и для сотрудника тоже.
Мавра,
и еще, если отпускные выплачены до начала отпуска, но позже 3-х дней до начала отпуска. Насколько это грубая ошибка?
А это зависит от количества нарушений и их тяжести, сумму будет определять ТИ на основании Кодекса об административных правонарушениях.
Если интересно, откройте и посмотрите, какие там прописаны санкции за нарушения законодательства в сфере трудовых правоотношений.
Мавра,
интересно к сожалению
Koffka_Bu, там просто всего много и все не описать. И вообще все будет зависить от того, что вам потом инспектор в акте проверки напишет.Мавра,
интересно к сожалению
Мавра,
а тогда последний вопрос, к кому приходит трудовая инспекция? есть у них какие то критерии? или тут все дело "везения"?
тут все дело "везения"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
