 |
Завод, штат 600 чел. Персонал просит длинные отпуска.
в связи с этим у нас стратегический вопрос:
для примера возьмем 3 недели ежегодного.
средняя зарплата 28 000, в течение года повышений не было.
вопрос -
что выгоднее для работодателя
3 недели отпуска или 2 недели отпуска + 1 неделя больничного.
спасибо.
Вопрос для прокурора
а каким образом вы все предприятие на неделю на б/л можете отправить?
а почему отпуск 3 недели, если по ТК 28 дней?
и ещё вопрос - у вас на майские что ли предприятие закрывается? если нет, то существует (обязан быть) график отпусков.
а по существу - б/л оплачивается за счет ФСС и ограничен максимумом
То-то ФСС порадуется, если 600 чел принесут б/л одновременно...
ни в коем случае работодатель не закрывает предприятие ))
это сезонная вещь. каждый год - огородный период.
не даешь отпуск - берут больничные.
600 человек это свидетельство не праздного интереса и массовости проблемы
Ну разве что в такой формулировке...Сообщение от Budzdorov
а с другой стороны отпуск остается неиспользованным и вам его все-равно людям надо будет предоставить и оплатить, так что выгода сиюминутная, а по большому счету завод в проигрыше, так как меньше времени люди работают (отпуск всяко емеют право+ б/л) и создают добавочную стоимость
обоснуйте, почему выгоднее бл?
отпуск ежегодный мы по-любому обязаны дать = выгнать
так ведь я уже и уточнила, выгода сиюминутная, экономия на майской з/пл, в общем см. пост №5обоснуйте, почему выгоднее бл?
отпуск ежегодный мы по-любому обязаны дать = выгнать
это мы с вами одновременно писали ))
по сути в этом у нас и спор
отдел кадров - за отпуска, бухгалетрия - за больничные (повесить на затраты) а персонал пока молчит. ждем вот дадим отпуск в 3 недели а они к этому еще больничный принесут на срок немаленький )))
Последний раз редактировалось Budzdorov; 08.04.2009 в 19:32.
отпуска также вешаются на затраты. Просто больничный за счет ФСС. Но я очень сомневаюсь, что могут 600 человек массово заболеть.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
с чего вы взяли что я говорю про весь штат? а?
Не дайте отпуск всем 600. И мы получим 600 б/л
Не пойму, о чем спор. Поступайте по закону. У кого отпуска по графику - предоставляйте. Остальным - на Ваше усмотрение. Принесут больничные - продлите отпуск или перенесете. Другого не дано, т.к. вы не можете выдавать б/л.
я объясню. ситауция довольно типична для регионов
май практически весь выпадает каждый год
порядка половины производственников берут больничные в доп к отпускам. порядка половины в нашем случае это большое число.
и каждый год одно и то же
поэтому спор и возник - коллективный отпуск или наши любимые массовые больничные
если не даешь отпуск (в силу произв причин) а врач тоже отказывает ибо здоров как ... они увольняются на этот период, чтоб снова вернуться к нам осенью, когда огородный период окончен и надо на что-то жить
по закону мы и живем
не пойму что вас насмешилоНе дайте отпуск всем 600. И мы получим 600 б/л
Budzdorov, Вы ведь спрашивали,, а для работодателя одинаково невыгодно любое отсутствие работников (если, конечно, работы завались), только больничные практически оплачивает ФСС и на них не начисляется ЕСН, а отпуска-то - работодатель. Так что отпускайте работников по мере возможности: кого в очередной, кого в административный. Кстати, если работник заболел во время отпуска б/с, то больничный ему не оплачивается.что выгоднее для работодателя
Менталитет ваших работников.
А вообще с организацией с численностью 600 человек, где ВСЕ могут сказать "не даете отпуск, возьмем б/л" и всем это б/л выдадут, да еще и ФСС оплатит я сталкиваюсь впервые. И повода плакать (мне) я в этой ситуации не вижу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
