Сотрудник работает по трудовому договору, получает оклад, начисляю ему районный коэффициент, этот же работник разносит квитанции, т.е. по договору подряда он еще получает зп сдельную, в этом случае районный коэффициент начислять на сдельную зп?
 |
Сотрудник работает по трудовому договору, получает оклад, начисляю ему районный коэффициент, этот же работник разносит квитанции, т.е. по договору подряда он еще получает зп сдельную, в этом случае районный коэффициент начислять на сдельную зп?
по договору подряда нет ЗП, значит нет и коэффициента
Так договор точно подряда? Тогда причем здесь сдельная з/пл? И вообще з/пл? Это оплата услуг.этот же работник разносит квитанции, т.е. по договору подряда он еще получает зп сдельную
А у Вас в колдоговоре или в ТД забита возможность привлекать сотрудников к выполнению работ по договорам ГПХ?
в кол.договоре ничего такого не предусмотрено. Но получается сотрудник работает по трудовому договору , где установлен оклад, и разносит квитанции. И так как квитанции бывают разные и разное количество, то оплачивается разноска квитанций сдельно - сколько разнес,столько получи и + оклад.Это вообще правильно? как лучше нам в этом случае оформить документацию? и что делать с РК?Сообщение от бух2007
Ckpom, так Вы определитесь-у Вас с сотрудником заключен договор ГПХ на разнос этих квитанций или это какая-то доплата к его ТД(есть доп.соглашение), или это отдельный ТД на внутренне совместительство?
Если это ГПХ, то, ИМХО РК не надо (хотя, собсно можно и его предусмотреть в договоре).
Сам договор-то в натуре есть? Или он виртуальный?
так это сдельщина по трудовому и все
пусть делает отчеты по кол-ву разнесенных квитанций,вы установите тариф за одну шт
по окончании месяца считаете например 1000 штХ10=10000
на него районный накручиваете,например 20%=2000
итого 12000
чего мудрите-то с ГПД
виртуальный договор.
я же могу в трудовом договоре прописать сдельную зп?
конечно можите...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
