у сотрудницы записи в трудовой:
02.10.06 принята в ООО "А"
28.02.09 уволена из ООО "А"
у нас она работала с 02.10.06 по совместительству.
сейчас наше место работы стало основным
то, что увольнять мы ее не должны-это выяснили, а как сделать запись?
принята на должность?
но ведь у нас она работает фактически с 02.10.06
переведена на основное место работы???
помогите !!!
С уважением...
Должен быть приказ о приеме ее на совместительство с 02.10.2006. А затем приказ о переводе на основное место, и на основании него запись вв трудовой.
Хочешь победить? ну так начни хотя бы играть....
приказы есть.
нет записи о приеме
я же не могу задним числом поставить. прием 02.10.06 после увольнения. или могу?
Последний раз редактировалось Ymn; 17.04.2009 в 16:08.
С уважением...
уволить совместителя (запись не делать, можно)
принять основного работника. сделать запись
а без увольнения никак?
при увольнении компенсация за отпуск.
и просто она не согласна.
должен же быть выход?!
С уважением...
а сотруднику обязательна запись в трудовой о работе по совместительству?
конечно, если очень хочется не увольнять, то тогда так:
ООО "Ромашка"
№ п/п 17.04.09 Принята 02.10.2006 на работу по совместительству на должность ....
№ п/п переведена на должность .... постоянно.
но это коряво очень. перевода такого нет...
правильно - через увольнение
Можно сделать так: если работник не требует запись о совместительстве, то ее можно не вносить (запись о совместительстве вносится по желанию работника при увольнении с основного места работы), у нее ведь стоит запись о работе с 02.10.06 по 28.02.09. Вы делаете приказ о приеме работника на основное место (после 28.02.09) и вносите запись в трудовую на основании этого приказа.
И кто сказал, что праильно через увольнение? У вас работает работник по трудовому договору, в котором сказано, что он совместитель, был оформлен приказ о приеме по совместительству, потом вы решаете, что этот человек будет работать у вас на работе на основном месте, следовательно просто заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия. Далее издается приказ о приеме работника на основное место. Зачем увольнять? Это дополнительные начисления компенсаций, налогов и прочая путаница.
это же не перевод на другую должность .
при переводе мы делаем запись в трудовую.
а когда меняем трудовой договор - то запись в трудовую не делаем (например: с 5-дн перевели на 6-дн, или с полного рабочего дня на неполный и т.д.)
Я и не говрю о переводе на другую должность.
Работник работал в ООО "Василек" с 02.10.06 по 28.02.09 на основном месте. Параллельно он работал ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ в ООО "Ромашка", у ООО "Ромашка" есть ПРИКАЗ о приеме Васичкина на должность ... ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ и ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, в котором также указывается, что работник работает по совместительству. Далее работник увольняется из ООО "Василек", ему делают записи в трудовой:
ООО "Василек"
№п/п 02.10.06 принят на должность...
№п/п 28.02.09 уволен.....
Решено, что работника надо оформить в ООО "Ромашка" на ПОСТОЯННОЕ место, следовательно, к трудовому договору, который уже существует с Васичкиным, составляется дополнительное соглашение, в котором говорится, что у работника меняются некоторые условия труда, а именно, он принимается на основное место работы с вытекающими последствиям (полный рабочий день, а не 4 часа как при совместительстве и прочее). Далее издается приказ о приеме Васичкина на основное место работы (должность та же) допустим с 01.03.09. Теперь записи в трудовой:
ООО "Ромашка"
№п/п 01.03.09 Принят на должность ...
Запись о совместительстве вносится по желанию работника при увольнении с основного места работы (в данном случае, при увольнении из ООО "Василек"), если для работника это не критично, то можно и не вносить
спасибо вам большое!
да, действительно увольнять не правильно. просто доп.соглашение к ТД.
теперь в моей голове все встало на места
делаю запись от 01.03.09 принят на должность.
а чтобы правильно сделать запись о совместительстве, надо сначала запись об увольнении признать недействительной. потом принять в ООО "Василек"
потом уволить из ООО "Ромашка"
и тогда в трудовой ООО "Василек" автоматически становится основным местом работы.
еще раз спасибо.
Защищай свои несовершенства.
Имеешь право.
Ведь они – твои собственные.
Если работник принят на внешнее совместительство и при увольнении с основного места работы и при приеме его на основное место работы, где он работал по совместительству производиться только через увольнение, и заключается с ним новый трудовой договор. Дополнительные соглашения не заключаются
вы прочитайте тк, там все прописано
Аноним
Вы ссылаетесь на ТК.
а можно сразу на статью и пункты
я не нашла
Защищай свои несовершенства.
Имеешь право.
Ведь они – твои собственные.
Поищите по поиску. 99.9% это делает только через увольнение-прием. Иначе в трудовой книжке у Вас будет бред полный.да, действительно увольнять не правильно. просто доп.соглашение к ТД.
теперь в моей голове все встало на местаЗачем человеку трудовую портить?а чтобы правильно сделать запись о совместительстве, надо сначала запись об увольнении признать недействительной.К сожалению, процедура оформления записи в трудовую в таких случаях не продумана законодателем. Поэтому и делают увольнение-прием. То есть теоритически можно доп. соглашение, перевод на основную. Но практически это проблема.Вы ссылаетесь на ТК.
а можно сразу на статью и пункты
Даже если хочется и очень, все равно нельзя делать такую неверную запись в трудовой.Сообщение от Desire
Если сделать допник к ТД, а в трудовой - запись о приеме, то будет нестыковка. Поэтому "перевод" из совместителей - только увольнением.
...
Да можно просто вписать о записи за номером от такого-то числа "считать недействительной" и исправить. проще простого!
можно... и это и будет правильным вариантом.Да можно просто вписать о записи за номером от такого-то числа "считать недействительной" и исправить. проще простого!
но фирмы той, где уволили уже нет, поэтому никак
вот и ищу выходы..кхэм...и входы
С уважением...
На форуме неоднократно обсуждалось, какие могут возникнуть неразрешимые проблемы, если оформлять переводом.
1. Как сделать запись в трудовой? В ТК РФ такой перевод не предусмотрен, мало того, ст. 288 говорит о необходимости увольнения совместителя, если на его место принят основной сотрудник. К тому же запись должна точно соответствовать и приказу (о переводе?) и статьям ТК РФ о заключении трудового договора.
2.В ТД совместителя делается запись "по совместительству". Как ее убрать, ведь это не условие трудового договора, а его вид. Все равно, примерно, как договор аренды переделать в договор оказания услуг.
3. Пойдя в ежегодный отпуск сотрудник потеряет в среднем заработке, т.к. при переводе будет браться его заработок за 12 месяцев, а он по совместительству меньше, чем на основном. ИМХО, гораздо лучше получить КНО по совместительству, а на основном месте - средний с дня нового приема.
Есть и другие проблемы, поэтому "перевод" осуществляется только через увольнение-прием.
поэтому "перевод" осуществляется только через увольнение-прием.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
