Сотрудник не ходит на работу

[vvl]

Добрый день!
В организации числится сотрудник, который не ходит на работу. Это беременная женщина. По зарегистрированному месту жительства она не появляется и никто о ней ничего не знает. Можно ли её как-нибудь уводить?

[FM]

Как уводить? Беременную?

[Larik]

Нельзя.

[Ego]

а может она в больнице вообще?

[FM]

а может она в больнице вообще?

а мож еще где похуже...

[Ego]

а мож еще где похуже...

от не будем углубляться, ага ...
факт в том, что если она потом явиться и предоставит документ, объясняющий причину своего отсутствия (больничный и т.д.) увольнение ее за неявку будет не правомерным - беременная она там или нет
а беременных по-моему вообще трудно уволить

[Larik]

Ego, угу, практически не возможно.

[vvl]

Всё нормально у неё. Просто ветер в голове и никакой ответственности.

[Мавра]

Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, за исключение случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК).
Так что придется терпеть и ждать, пока не родит, а в настоящее время в табеле ставить НН и не оплачивать до выяснения причин отсутствия

[Ego]

Так что придется терпеть и ждать, пока не родит

долго ждать придется, пока ребенку 3 года не стукнет тоже ничего с ней сделать не сможете

[Мавра]

долго ждать придется, пока ребенку 3 года не стукнет тоже ничего с ней сделать не сможете

До достижения ребенком 3-х летнего возраста она скорее всего будет находться в отпуске по уходу за ребенком.
А так, за совершение например прогула, можно будет (см. абз. пять ст. 261)

[Ego]

ну я и не спорю

[vvl]

Заработную плату ей начислять?

[Ego]

за прогулы - нет

[Мавра]

Заработную плату ей начислять?

За что вы собираетесь начислять, если она не работает. Чтобы начислить в табеле должно стоять Я(8). А пока она у вас не выходит в табеле будет НН. Вот когда выйдет - спосите у неё где она была. Кто знает, может у неё б/лист оформлен.

[Мавра]

А если не предоставит никаких оправдательных документов своего отсутствия, то хорошо бы объяснительную стребовать, или акт составить, что отказалась дать обяснения по поводу своего отсутствия с такого-то по такое-то

[Аноним]

Напишите заявление в милицию о розыске (если она, конечно, просто сказала, что беременна, а больничного не предоставила и исчезла...). Ставьте невыходы, з/плату не начислять. Когда родит - сама вкоре прибежит за пособием при рождении Тогда и схватите за бока На самом деле, и у моего приятеля была похожая история - бухгалтер исчез со всеми документами, в т.ч. с учредительными - искали, искали, думали уж идти в налоговую "сдаваться", а оказалось - она в больнице (живет одна, сообщить было некому).

[Тума]

Увольнять пока неизвестная причина отсутствия работника вообще нельзя, хоть беременную, хоть нет. Если беременная- оплачиваете больничные листы, не приносит их - значит ничего не начисляете. Направляете запрос на дом.адрес о причине отсутствия. Но в принципе и все, ничего не можете сделать пока.

[ysa]

Если боитесь претензий со стороны сотрудника или все-таки планируете уволить, то обязательно нужно составить акты об отсутствии на рабочем месте, с реальными подписями сослуживцев. При первом появлении на работе необходимо ознакомить сотрудника с ними под роспись, потребовать объяснительную или составить акт об отказе в предоставлении объяснительной с подписями свидетелей/ сослуживцев.
Подделывать документы или составлять их задним числом не следует...

[Аноним]

Если боитесь претензий со стороны сотрудника или все-таки планируете уволить, то обязательно нужно составить акты об отсутствии на рабочем месте, с реальными подписями сослуживцев. При первом появлении на работе необходимо ознакомить сотрудника с ними под роспись, потребовать объяснительную или составить акт об отказе в предоставлении объяснительной с подписями свидетелей/ сослуживцев.
Подделывать документы или составлять их задним числом не следует...

все это верно и правильно, только абсолютно бесполезно, т.к. беременную женщину уволить по инициативе работодателя нельзя.
Максимум, что можно сделать - объявить ей выговор. Причем не вижу никакого смысла в этом выговоре.

[Тума]

Д собственно актов об отсутствии на рабочем месте и составлять-то не нужно и о какой может речь идти объяснительной, если у нее больничный, эт только если его нет, в принципе- пусть повышает рождаемость, чем вам-то она мешает? Не платите же ей из своего кармана, других работников имеете право нанять на ее место временно

[Тума]

И выговор не за что объявлять ))

[vvl]

Спасибо, за консультации. Но девушка неблагополучная, где-то, простите, таскается и такой сотрудник организации не нужен.

[Аноним]

Спасибо, за консультации. Но девушка неблагополучная, где-то, простите, таскается и такой сотрудник организации не нужен.

5 баллов!!! НЕБЛАГОПОЛУЧНАЯ. вы ей так в трудовую книжку при увольнении и напишите. то есть кодга брали на работу- была благополучная, а сейчас беременна, поэтому неблагополучная.

[Аноним]

Спасибо, за консультации. Но девушка неблагополучная, где-то, простите, таскается и такой сотрудник организации не нужен.

это, простите, проблема организации:-)
но беременную вы не уволите по своей инициативе

[strigkina_u]

А если мать одиночка не ходит на работу? Ребенку 5 лет.

[Ego]

А если мать одиночка не ходит на работу? Ребенку 5 лет

причина невыхода?

[strigkina_u]

подписан приказ руководителем о свободном рабочем дне

[ПаниКенгурица]

подписан приказ руководителем о свободном рабочем дне

это как?
руководитель разрешил ей ходить на работу когда она хочет?
ну так какие тогда к ней претензии?

[strigkina_u]

Да, была такая глупость.Она сама напечатала приказ и дала ему на подпись.Но в приказе от 11.01.2009 написано в режиме свободного графика рабочего времени и что работа не должна нарушать ход производственного процесса и т.д. и т.п.А вчера 03.06.2009 был подписан с ней трудовой договор от 03.06.2009 с общим режимом работы, т.е. с 9-18.Дальнейшие действия?Сегодня ее нет.