Уважаемые клерки нужен совет. Родилась мысль внедрить для бухгалтеров повременно-премиальную систему оплаты труда с исполнением задания с целью стимулирования бухгалтеров к повышению качества своей работы. Что Вы думаете по этому поводу? Возможно кто-нибудь уже использует подобную форму стимулирования работников бухгалтерии?
А повышение качества работы - это как? Меньше налогов насчитать? Или больше бумажек за день обработать?
В бухгалтерии этот номер не пройдет.
"...В самом слове заключается возможность дела; только веру твердую надо иметь в силу слова, в его творческую способность."
(Иоанн Кронштадский)
Утопия.
сокращение ошибок из-за халатного отношения к трудовым обязанностям при отсутствии материального стимулирования; сокращения сроков подготовки информации для формирования отчетности; повышение заинтересованности в результатах дела, в т.ч. чтобы меньше налогов насчитать и т.п.Сообщение от Над.К
А повышение качества работы - это как? Меньше налогов насчитать? Или больше бумажек за день обработать?
Простое повышение з/п имеет краткосрочный эффект, а метод административного воздействия не всегда эффективен. если работник не заинтересован в результате он старается как можно меньше работать и как можно больше получать...
Ну если размер з/п будет компенсировать возможное уголовное наказание, то они Вам вообще налогов 0 насчитают
Подпись отключена за неуплату
Вам похоже бухгалтера на голову сели.
Возможно есть немного...
А документооборот утвержден: кто кому какую бумагу в какие сроки? Методы контроля? Может у Вас просто страдает организация труда?
Задача повышения эффективности работы рядовых бухгалтеров в группе взаимосвязанных предприятий с целью повышения оперативности учета и отчетности. Надоело выслушивать как они переводят стрелки друг на друга и выгораживают себя не задумываясь что от работы каждого зависит общий результат.
с организацией труда тоже возможно есть недочеты...
Напишите положение о докуметообороте и карайте за невыполнение.
документооборот это хорошо, но всего не пропишешь... и как побудить работника сделать в первую очередь работу, от результатов которой зависит работа других работников бухгалтерии? как привить им чувство достижения цели, а не отговорок что вчера они пытались, а сегодня забыли...
Наоборот, в документообороте очень даже все пропишешь - такого то числа сделать такую бумажку, отдать тому-то.
Подпись отключена за неуплату
Просто у Вас сотрудники не знают четко своих обязанностей. Докуметооборот+должностная инструкция и Вы понимаете что с кого спросить и кто что не выполняет. Обязательно карательные меры.
Согласен, что карательные меры обязательны, но когда голый оклад то и по карать нечем...карать можно только премиальной частью з/п.
а образец документооборота может кто дать почитать? интересно как это оно у других...
Набираете в Яндексе "положение о документообороте компании" и смотрите как оно у других
Мой опыт говорит, что для кажой компании нужно каждый раз что-то свое писать, везде свои нюансы.а образец документооборота может кто дать почитать? интересно как это оно у других...
А еще мой опыт говорит - что порядок в бухгалтерии зависит от всех работников компании, а не только напрямую бухгалтеров. Хотя, да, с бухгалтеров надо начинать.
как можно винить бухгалтера, если ему чеки на бензин принесли в апреле, после того как сдана отчетность, или счет фактуру поставщик отправил по почте, а она не дошла? или требуют остатки на складах, а кладовщик не внес данные отгрузки? можно конечно все списать на бухгалтера, так часто бывает у нерадивых руководителей, НДС к уплате , конечно бухгалтер виноват, налог на прибыль , ату его. Рыба тухнет с головы.
Начинать с них - бессмысленно. Бухгалтер работает от первичного документа. Нет первички, нет нормальной работы. Поэтому надо начинать с тех, кто эту первичку должен предоставитьХотя, да, с бухгалтеров надо начинать.
Бухгалтера должны думать как обеспечить ее своевременное предоставление и правильное оформление, т.к. ни один менеджер добровольно закон о бух. учете изучать не будет, в крайнем случае будет "да скажите чо надо, я сделаю".
Без политической воли руководства никакой грамотный и исполнительный бухгалтер не сможет организовать работу.
Тоже верно.
такие отговорки придумывают мои бухгалтера, а я всегда думаю: не сдали чек вовремя - удержал из з/п пару раз и все вовремя сдавать будут, проверено неоднократно. Выслали документ почтой - всегда можно попросить факсовую копию документа. Кладовщик не дает остатки в срок - можно написать докладную руководству... Главное иметь желание работать, а не искать отговорки, что гораздо легче.
Нет законного основания удержать из зарплаты за чек.
Факсовую копию проводить нельзя, так как в случае проверки факс документом не является.
Подпись отключена за неуплату
Прописанный документооборот и должностные инструкции - это хорошо, но они не решают главной на мой взгляд проблемы. Попытаюсь Вам ее объяснить: Предположим есть все инструкции и положения, каждый работник знает свой участок работы и добросовестно его ведет, но приближается отчетная дата, и один из работников заболел - при распределение его трудовых обязанностей начинается "буза": типа почему я это должна делать, а не она, я это не смогу сделать, сколько мне заплатят и т.п. в общем нервотрепки больше чем самого дела. Вот и возник вопрос: Распределить всю работу бухгалтерии на задания, каждое задание должно иметь коэффициент трудового участия и соответственно формировать ФОТ бухгалтерии по результатам исполнения заданий...
Дурдом....
Если руководитель бухгалтерии не может совладать с коллективом - можете каждую проводку в деньгах оценить.
Подпись отключена за неуплату
Согласен. но есть законное основание удержать суммы не возвращенного вовремя под отчетных сумм, а если поставщик отправил почтой счет то он придет в течение месяца - этот период у Вас проверять не будут. Если не требовать документы, то проверяющие Вас первого и накажут.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
