ИП на УСН и директор ООО на УСН внеш. совместитель

[Fatman]

ИП на УСН (без работников) и является добровольным страхователем за себя в ФСС, одновременно и внешним совместителем в ООО на УСН (единственный учредитель на должности директора). ИП начал вести деятельность намного раньше чем ООО.

Вопрос: Может ли ФСС потребовать выплату пособия по уходу за ребенком по месту работу в ООО а не по деятельности ИП, если оплата больничного БиР будет произведена по обоим местам работы?

Что является в понимании ФСС "основным" местом работы? Может ли деятелность ИП являтся основным местом работы? Ведь там не разрешено ведение трудовой книжки, в которой указывается основное место работы.

Расчет больничного в ООО будет исходя из табеля отработанного времени (4 часа в день макс. для внешнего совместителя), т.е. половина среднедневного заработка (не превышающая МРОТ).

На сайте ФСС нашел вот такую статью:
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Не нашел где право выбора в законе описано и понятие "основания", а только о том что пособие выплачивается по основному месту работы.

Не потребует ли ФСС признать работу в ООО "основным местом работы" на основании того что деятельность ИП не является "местом работы" по ТК РФ.

[Fatman]

Неужели никто не может прокомментировать данную ситуацию?

[Над.К]

Fatman, в 7 утра народ просто жаждет отвечать на вопросы в форуме
Правила прочтите
ФСС потребовать может что угодно, но они будут не правы. ИП оплачивал добровольные взносы в ФСС и поэтому имеет полное право получать пособие как ИП. Это вот как раз одно из оснований и есть. Основания перечислены в ст.13, только называется это там "право"

[Fatman]

Fatman, в 7 утра народ просто жаждет отвечать на вопросы в форуме
Правила прочтите
ФСС потребовать может что угодно, но они будут не правы. ИП оплачивал добровольные взносы в ФСС и поэтому имеет полное право получать пособие как ИП. Это вот как раз одно из оснований и есть. Основания перечислены в ст.13, только называется это там "право"

Спасибо за ответ - я склоняюсь к такой же версии трактовки закона. Это право выбора предоставляется работнику. Кому интересно смотрите:
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006*г. N*865
"Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 29 декабря 2007 г., 16 апреля 2008 г.)

37.*Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

[mizeri]

ИП на УСН (без работников) и является добровольным страхователем за себя в ФСС, одновременно и внешним совместителем в ООО на УСН (единственный учредитель на должности директора). ИП начал вести деятельность намного раньше чем ООО.

Вопрос: Может ли ФСС потребовать выплату пособия по уходу за ребенком по месту работу в ООО а не по деятельности ИП, если оплата больничного БиР будет произведена по обоим местам работы?

Что является в понимании ФСС "основным" местом работы? Может ли деятелность ИП являтся основным местом работы? Ведь там не разрешено ведение трудовой книжки, в которой указывается основное место работы.

Расчет больничного в ООО будет исходя из табеля отработанного времени (4 часа в день макс. для внешнего совместителя), т.е. половина среднедневного заработка (не превышающая МРОТ).

На сайте ФСС нашел вот такую статью:
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Не нашел где право выбора в законе описано и понятие "основания", а только о том что пособие выплачивается по основному месту работы.

Не потребует ли ФСС признать работу в ООО "основным местом работы" на основании того что деятельность ИП не является "местом работы" по ТК РФ.

У вас в ООО оформлено совместительство так что что бы там ФСС не считала признать у это место работы постоянным врядли получится.