ситуация такова.
Сотрудница Пупкина получила в компании А пособие по беременности и родам и уволилась оттуда. В апреле сего года Пупкина устроилась в компанию Б (ребенку Пупкиной 1 г. 3 мес.) На следующий день после оформления Пупкина ушла в отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос - может ли компания Б выплатить Пупкиной пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за предыдущие год и 3 месяца или только за оставшиеся 2 месяца? Не возникнет ли потом у компании Б проблем с ФСС?
чтобы заплатить за предыдущий период пособие, ей надо представить доказательства, что она (и муж) за тот период нигде и ничего не получала.
а что может являться доказательством? справка с предыдущей работы?Сообщение от Катерина1331
Справка с бывшей работы, справка из собеса, что не обращалась и не получала, справка с работы мужа, справка, что не стояла на учете в центре занятости. А для надёжности все эти справки (копии) прикладываете к письму в ФСС, где пишите, можно ли ей оплатить за предыдущий период пособие. Когда придёт проверка (раз в три года), помашете их ответом перед ревизором, почему заплатили.
спасибо)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
