Впервые принимаю на работу внешнего совместителя.
Затребовала копию паспорта, документы об образовании, пенс.свид-во, заявление о приеме.
нужна ли справка с основного места работы??? (кадровики в один голос кричат, что надо)
правильно ли я понимаю, что внешний совместитель может работать только половину положенного времени, т.е. будет получать 1/2 оклада установленного штаткой?
справка с основного места желательна (но не обязаельна)
в справке укажут режим работы сотрудника. если у него есть дни, где он не работает на основном месте, то у вас он может в эти дни работать 8 часов. (но не больше половины нормы в месяц в общем).
з/пл как правило - половина от целой. (может быть и по-другому)
желательно любезно попросить еще копию трудовой (это для больничного вдруг)
1.Не копию, а оригинал паспорта.Сообщение от Koffka_Bu
2.справка не нужна, если он вычетов не просит.
3. почему половину? Может и1/3 А заплатите пропорционально наработанному.
ах, да! ИНН если есть.С ним оно проще "сдаваться"
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Desire,
а если сотрудник по основному месту работы находится в отпуске с ребенком до 1,5 лет?
чем нам такой товарищ может грозить?
может работать по 8 часов по каким-то дням, но не больше половины нормы рабочего времени в месяц
Вот тоже вопрос? совместители трудовую не предъявляют, а как им страховой считать.
Тишина, они не обязаны ее предъявлять. Но если попросить принести копию, проблем не возникает - совместитель сам в этом заинтересован.
да понятно, что не обязан, понятно, что можно попросить и т.д. Но в чем логика законодательства когда при приеме на работу не требуется трудовая, а больничный оплатить надо. Основной работодатель в другом городе и т.п., а еще лучше если в итоге у него она потерена. Вообщем радуют меня наши Законы.попросить принести копию, проблем не возникает - совместитель сам в этом заинтересован.
Оформляю внешнего совместителя, не могу разобраться, этот совместитель - индивидуальный предприниматель, к нам оформляется на время декретного отпуска своей жены, трудовой книжки у него нет, что я должна сделать, завести ему труд.книжку и написать, что в такой-то компании работает по совместительству?
Лолла, можно и на основное принять по срочному трудовому договору, завести трудовую книжку и сделать в ней запись.
А вот если принимаете как совместителя, то запись в трудовой Вы сделать не сможете - запись о внешнем совместительстве делается на основном месте.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 01.06.2009 в 12:37.
Просто Таша, спасибо за идею.
Т.е. я оформляю срочный договор до 10.09.09, т.к. больничный у основного работника до 11.09.09, потом девушка пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, а я оформляю следующий срочный договор с 11.09.09 до даты, когда ребенку исполниться 1,5 лет?
Срочный договор может же быть заключен на 0,5 ставки?
Лолла, хоть на 0,1
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
