
Сообщение от
Аноним
Ситуация такая, уволии незаконно, суд работника восстановил, работник на следущий день, после оглашения решения суда вышел на работу, работодатель вроде его восстановил, не знаю что они там это формили и оформили ли?
Вопрос, какие рычаги есть у работника надавить на работодателя, чтобы немедленно исполнил решение суда по части выплаты компенсации за вынужденный прогул?
Из идей - написать слезное заявление в прокуратуру, объснить всю ситуацию, что судебное дело длилось несколько месяцев (больше трех месяцев) и у работника не было никаких доходов за это время, что неисполняя это решение суда, работодатель оставил работника без средств существования. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 211 ГПК РФ, прошу принять меры прокурорского реагирования, по факту нарушения закона ООО "Рога и Копыта"
Вторая идея, если не будут обжаловать решение суда, получить исполнительный лист и пойти к приставам, а если будут, то это обжалование еще на несколько месяцев, а деньги нужны сейчас.