Отпускные с учетом разрядов, премий и повышения окладов.

[Юра.]

Доброго дня!
Помогите посильно бухгалтеру

На фирме работают продавцы - должность одна, разряды разные, ежемесячные премии по итогам работы тоже разные.

Допустим повышение прошло 2 месяца назад. (оклад был 10тыс. - стал 15 тыс)
Расчитываем отпускные - 15/10=1,5 -коэф.
10тыс*10*1,5+15*2=180тыс.
180тыс/352,8=510,2 - среднедневной заработок. Умножаем его на количество дней отпуска.
НО есть еще и премия за последние 2 месяца работы в размерах 1000 и 2000.
Учитывая их, расчет должен быть исходя из формулы
10тыс.*10*1,5+16000+17000= 183000 правильно?

[Юра.]

Премия выплачивалась по итогам работы за месяц, зависит от выручки магазина по формуле, согласно положению о премировании. Премия ежемесячная.

[Тата13]

в Вашем случае премии должны учитываться пропорционально отработанному времени за 12 мес., если они не начислялись за фактически отраб. время

[Генук]

Тата, у неё всё равно коэф если и будет, то единица - полноотработанный период раз делит на 352.8

[Юра.]

в Вашем случае премии должны учитываться пропорционально отработанному времени за 12 мес., если они не начислялись за фактически отраб. время

т.е. как? по цифрам не подскажите? раскидать 3тыс. пропорционально по начислениям за 12 мес? разве не те же цифры получатся?

[Юра.]

Тата, у неё всё равно коэф если и будет, то единица - полноотработанный период раз делит на 352.8

у НЕГО

[Генук]

продавец - мужчина?
хм...

[Юра.]

продавец - мужчина?
хм...

э подумал, что это про меня
а продавцы разнополые

[Тата13]

у неё всё равно коэф если и будет

коэфф. у преми, судя по всему (из вопроса), не будет, т.к. от оклада не зависит, выплачивается в абсолютных суммах.

пропорционально отработанному времени за 12 мес

3000 / НормаРабочегоВремениПоГрафикуТоварищаЗаРасчетныйПериод * ФактОтработанногоВремениЗаРабочий Период.

Если гражданин работал весь год, не был в отпусках, не болел, тогда учтем 3000.

[Юра.]

коэфф. у преми, судя по всему (из вопроса), не будет, т.к. от оклада не зависит, выплачивается в абсолютных суммах.



3000 / НормаРабочегоВремениПоГрафикуТоварищаЗаРасчетныйПериод * ФактОтработанногоВремениЗаРабочий Период.

Если гражданин работал весь год, не был в отпусках, не болел, тогда учтем 3000.

да, от оклада не зависит, зависит от объема продаж.
допустим каждый месяц у продавца 15 раб смен, значит если отработал в последнем месяце 14 смен вместо 15 (1-болел), то 3000/15*14? или 3000/30*29?

[Тата13]

Считайте по часам (можно по дням, если каждый день отрабатывается одинаковое кол-во часов).
Если за ГОД (=расчетный период) должно быть отработано 200 часов (например), а отработано 186, то в расчет возьмете сумму, равную
3000*186/200=2790.

Т.е. пропорция должна быть для отработанного времени (дней, часов), а не для календарного времени и не для смен.

[Юра.]

Считайте по часам (можно по дням, если каждый день отрабатывается одинаковое кол-во часов).
Если за ГОД (=расчетный период) должно быть отработано 200 часов (например), а отработано 186, то в расчет возьмете сумму, равную
3000*186/200=2790.

ясно вроде, спасибо, а в форме Т-60 как это отразить?

[Тата13]

да отражайте как хотите. Можете расчет на доп. листике написать, можете прямо в форме. Нет подробных указаний на этот счет нигде. Фантазируйте.
Главное, чтоб суммарный заработок, из которого исчисляется отпуск, стоял верный. И начисленные суммы были учтены правильно.

[svyazM]

Извените влезаю. У меня такой вопрос- Как учитывать квартальные премии. Работник был в учебном отпуске Январь-Февраль 09. Расчетный период с Июня по Декбрь.(работает с Июня). Премия была за 3кв.и 4кв. Тогда премии учлись полностью. теперь работник снова идет в Учебный отпуск с Мая-Июнь 09. Премии снова должны учитываться? Полностью?

[Генук]

кварталки исчислялись за отработанное в квартале время или как-то по-другому?

[svyazM]

За фактическое отработанное время

[Юра.]

________________________________________________

Подскажите ещё, является ли вообще это повышением окладов:
у продавцов повышен оклад на 5 тыщ., появились 2 надбавки по 10 тыщ. - у всех продавцов по-разному, у кого-то 1 раз по 10тыщ, у кого-то 2 раза, у кого-то ни разу. - в зависимости от категории знаний
Что считать за повышение окладов?

[Юра.]

подскажите кто-нить

[Генук]

если надбавки постоянно-фиксированы, т.е. не ставятся в зависимость от конкретного месяца (неуменьшаемые), то они тоже учитываются в коэффициенте будущей индексации...
иначе - смотрится лишь повышение окладов, которое обязательно для всех продавцов - можно по-разному для разных должностей: одной на тысячи, другой на копейку

[Юра.]

если надбавки постоянно-фиксированы, т.е. не ставятся в зависимость от конкретного месяца (неуменьшаемые), то они тоже учитываются в коэффициенте будущей индексации...
иначе - смотрится лишь повышение окладов, которое обязательно для всех продавцов - можно по-разному для разных должностей: одной на тысячи, другой на копейку

Спасибо. А вот ещё такой нюанскик: Сотрудник переведен с должности "менеджер" на должность "ведущий менеджер", оклад у второго больше в 2 раза, использовать ли коэф. 2 при расчете отпуска?

[Генук]

нет

запомните самое главное: индексация работает не по сотруднику, а по должности

[Юра.]

спасибо! пока все понятно!