Посоветуйте как поступить, моя подруга работает бухгалтером, директор решил сократить расходы и объявил, что она будет уволена с 01.06.09, после этого объявления она не вышла на работу (заболела) и он сказал, что она будет уволена с сегодняшнего дня, до этого в целях экономии все сотрудники были отправлены в отпуск за свой счет с февраля хотя фактически все работали и получали з\п в конвертах, как поступить в данной ситуации, поможет ли обращение в трудовую инспекцию?
Ессесно. Так же как и обращение в суд. (если конечно действительно заболела, а не просто "прогуляла").
заболела действительно, интересует как з/п можно вытащить если люди в отпуске, хотя она никаких бумаг не подписывала об отпуске за свой счет?
по факту, где подпись, что она получила за такой-то период з/п? нет.
По факту нет ничего ни что в отпуске, ни что получала з\п. А как вообще составляется заявление в труд. инспекцию и куда нести или отправлять?
Так может она официально не оформлялась на работу? как так нет факта получения з\пл?Сообщение от Irinna
По факту нет ничего ни что в отпуске, ни что получала з\п. А как вообще составляется заявление в труд. инспекцию и куда нести или отправлять?
Коечно оформлялась официально, есть трудовой договор, не подписывала только заявление об отпуске за свой счет.
а вам и не говорят про отпуск, который предоставляется только по заявлению. В трудовую инспекцию пишите всё как есть, но с вашей стороны. мол, вынуждают уйти в отпуск, грозят увольнением без компенсации, з/п не выдают, больничный не оплачивают.
Обращение в труд. инспекцию (и в прокуратуру письмо) очень даже помогут. Имею много примеров у своих знакомых, работающих в достаточно крупных компаниях (а-ля фирмы-монополисты, "и связи у них есть, и "все схвачено везде", и "только попробуйте дернуться"...). А как только дело до ТИ и прокуратуры дошло... сразу "все стали "белыми и пушистыми"... Не надо бояться свои права отстаивать.
Irinna, Ваша подруга не должна подписывать никаких заявлений.
Ни на увольнение, ни на адм. отпуск.
Надо отболеть, выйти на работу, не прогуливать! и смотреть, что будет дальше.
Хотят уволить - пусть делают это по сокращению с уведомлением за 2 месяца и выплатой всех пособий.
А получит трудоую книжку с формулировкой, тогда можно будет обращаться куда-либо.
Сейчас ее лишь пугают. А слова к делу не подошьешь
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
